Agent chargé de la fonction d’inspection F/H - LYON
Référence : O069260903000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD jusqu’au 28/02/2027
La Direction Générale de la Ville de Lyon veille à la mise en œuvre des politiques publiques municipales et à la qualité des conditions de travail des agents de la collectivité.
Dans ce cadre, la fonction d’Agent chargé de la fonction d’inspection (ACFI) contribue à garantir le respect des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail au sein de la Ville de Lyon. Cette mission s’inscrit dans le cadre réglementaire fixé notamment par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
Rattaché à l’Inspectrice générale des services, l’ACFI bénéficie d’un positionnement garantissant son indépendance et son autonomie dans l’exercice de ses missions. Il intervient principalement dans le cadre des missions d’inspection et contribue également aux travaux et instances relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
Réaliser des visites d’inspection afin de contrôler l’application des règles de santé et de sécurité au travail, identifier les écarts, anomalies ou situations à risque et établir un diagnostic
Analyser les organisations et conditions de travail, ainsi que les dispositifs de prévention, et formuler des avis et recommandations adaptés
Rédiger les rapports d’inspection, proposer les mesures nécessaires à l’amélioration de la prévention des risques professionnels et assurer le suivi des préconisations formulées
Alerter l’autorité territoriale en cas d’urgence et proposer les mesures immédiates nécessaires pour faire cesser l’exposition à un danger ; contribuer également à la résolution des situations de désaccord en matière de danger grave et imminent
Participer aux instances CST/F3SCT avec voix consultative, ainsi qu’aux visites et enquêtes, et présenter le bilan annuel de l’activité d’inspection
Assurer une veille réglementaire, juridique et technique en santé et sécurité au travail et développer, en lien avec l’Inspection Générale des Services, les synergies entre les plans de contrôle ACFI et les plans d’audit
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en prévention des risques professionnels, vous disposez d’une expérience en inspection en santé et sécurité au travail au sein de collectivités territoriales.
Vous maîtrisez notamment :
La réglementation applicable à la fonction publique territoriale en matière de santé et de sécurité au travail
Les principes et méthodes de prévention des risques professionnels
Les problématiques liées aux risques psychosociaux
Le contexte et le fonctionnement des collectivités territoriales
Vous savez analyser des situations de travail, conduire des démarches d’enquête, recueillir et exploiter des informations et établir un diagnostic permettant d’identifier les risques et les écarts à la réglementation.
Vous êtes en capacité de formuler des préconisations argumentées, de rédiger des rapports d’inspection et de présenter vos analyses auprès d’interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de diplomatie et d’une réelle capacité à être force de proposition. Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à exercer vos missions avec impartialité sont essentielles à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Vos conditions de travail :
Temps de travail : 38h45 hebdomadaires
Poste nécessitant une adaptation aux horaires des services inspectés
Déplacements réguliers sur les différents sites de la Ville de Lyon
Télétravail : les modalités sont à préciser selon les nécessités du poste
Rémunération brute annuelle : selon profil et expérience
Avantages Ville de Lyon :
Participation à hauteur de 75 % aux abonnements TCL, TER ou Vélo’v
Carte tickets restaurant (jusqu’à 153 €/mois – prise en charge à 75 %)
Participation à une complémentaire santé et prévoyance
Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, vacances…
Rejoignez la Ville de Lyon et contribuez directement à l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des agents de la collectivité.
Postulez dès maintenant ! -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
