Agent chargé du logement - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261005000519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions : L’agent accueille le public concerné identifie et qualifie la demande sociale concernant le logement.
Fonctions : Informer et orienter les demandeurs de logement, assurer le lien entre les administrés et les bailleurs.
Sous l’autorité directe de la responsable du service Population
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accueil physique et téléphonique des administrés pour le secteur Logement,
- Information sur l'accès au logement, les circuits de la demande, les dossiers en cours de traitement,
- Gestion de la demande de logement,
- Enregistrement et instruction des dossiers de demande de logement social,
- Aide à la constitution des dossiers,
- Orientation de l’administré pour l'optimisation des démarches de recherche de logement.
- Réception, enregistrement du courrier et préparation des réponses
ACTIVITES SECONDAIRES :
- organiser le classement et l’archivage des dossiers
- rédaction de compte-rendu, prise de note, saisie de documents sous diverses formes
- participe à renseigner des tableaux de suivi et autres indicateurs
Conditions statutaires :
Filière administrative Cadre d’emplois : catégorie C
Modalités d’exercice :
- Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi de 8h30/12h - 13h/17h30
- Mercredi ou samedi de 9h/12h (selon le planning de service)
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Maîtrise de la réglementation et législation liées au logement,
- Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique),
- Maîtrise des outils bureautiques et de progiciels souhaités,
- Qualités rédactionnelle, organisationnelle et sens de l’écoute
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Autonome, esprit de synthèse et rigueur
- Excellente organisation du travail,
- Respect de l’obligation de réserve et de discrétion professionnelle.
Evolution du poste :
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
