Agent chargé(e) de l'urbanisme et du suivi des projets communaux (H/F)
Référence : O040261021001198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-en-Born
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite du titulaire actuel, la commune recrute un(e) Agent chargé de l’urbanisme et de l’accompagnement des projets communaux.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez la pré-instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme en lien avec le service instructeur de la communauté de communes de Castets.
Vous participez également au suivi des projets communaux en identifiant les principales contraintes d'urbanisme, en rassemblant les informations utiles et en signalant à la Direction Générale les difficultés nécessitant une vérification ou un avis complémentaire.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des administrés pour leurs démarches d’urbanisme et participez à la sécurisation des projets de la collectivité grâce à une analyse rigoureuse des règles applicables.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261021001198-agent-charge-e-urbanisme-suivi-projets-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées
• Bonne connaissance des principales procédures et règles utiles au suivi des dossiers d’urbanisme (PC, DP, CU) ;
• Capacité à consulter, comprendre un PLU ou un autre document d’urbanisme applicable et à repérer les principales règles applicables ;
• Capacité à effectuer une première analyse réglementaire des projets et à identifier les contraintes applicables ;
• Aptitude à repérer les difficultés nécessitant un avis spécialisé ou une expertise complémentaire ;
• Capacité à préparer et suivre les dossiers transmis au service instructeur ;
• Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales ;
• Capacité à recueillir les informations et à identifier les vérifications nécessaires.
• Aptitude à rédiger des notes, synthèses et documents d’aide à la décision ;
• Capacité à organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser les logiciels métiers et outils cartographiques liés à l’urbanisme ;
• Capacité à rechercher l’information réglementaire et à assurer une veille dans son domaine ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Qualités attendues
La commune recherche avant tout un professionnel rigoureux, autonome et doté d’un bon esprit d’analyse, capable d'assurer le suivi des dossiers d'urbanisme et de contribuer à la préparation des projets communaux.
Vous savez :
• Vérifier des informations et repérer les incohérences ou les éléments manquants ;
• Faire preuve de discernement dans l’interprétation des règles applicables ;
• Anticiper les difficultés et alerter sur les risques réglementaires ;
• Expliquer des règles complexes à des interlocuteurs non spécialistes ;
• Conseiller les élus et la Direction Générale avec pédagogie, objectivité et diplomatie ;
• Hiérarchiser les priorités et gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
• Travailler en réseau avec les services instructeurs et les partenaires institutionnels ;
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de sens des responsabilités ;
• Rendre compte de manière claire et régulière à la Direction Générale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés seront invités à adresser leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire.
Date limite de candidature : 20 décembre 2026
Date prévisionnelle de recrutement : 1er février 2027
Renseignements : caroline.vincent@saint-julien-en-born.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
