Agent chargée de l’accompagnement des femmes hébergées à l’Hôtel Social

Référence : O002260731000513

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Quentin
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 31/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Responsable de l’Hôtel Social, il met en œuvre un accompagnement global, individualisé et renforcé auprès des femmes accueillies à l’hôtel social, dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), en lien, notamment, avec les objectifs de retour à l’autonomie, d’accès au logement, à la santé, aux droits.

Ses missions principales consistent, notamment, à :
- dans la phase de diagnostic :
• présenter le dispositif du PLIE à chaque femme nouvellement hébergée,
• transmettre la demande d’intégration au comité d’intégration et de suivi, après accord de la personne,
• constituer le dossier administratif d’entrée, informer sur les conditions d’accompagnement, contractualiser l’engagement,
• évaluer de manière approfondie les besoins, pouvant s’étendre sur plusieurs semaines et les réajuster tout au long du parcours.

- dans le cadre des actions d’accompagnement individualisé :
• identifier les problématiques spécifiques liées au logement, à l’emploi, la santé, la parentalité, etc.,
• coordonner le parcours individualisé de chaque bénéficiaire,
• assurer un soutien à la gestion du quotidien : budget, parentalité, organisation,
• dans le cadre de l’accès aux soins et le soutien psychologique, orienter vers les professionnels du territoire, notamment via la convention avec l’EMPP (Équipe Mobile Psychiatrie Précarité),
• assurer un accompagnement spécifique pour les femmes victimes de violences : constitution de dossiers d’aide juridictionnelle, orientation vers le CIDFF, France Victimes, etc.,
• favoriser l’inclusion numérique,
• assurer des ateliers de sensibilisation sur les droits des femmes, la prévention des violences, et les ressources disponibles,
• effectuer un suivi post-insertion pour garantir la stabilité après sortie de l’Hôtel Social,
• constituer un réseau de professionnels (avocats, psychologues, assistantes sociales, etc.) pour un accompagnement pluridisciplinaire.

- dans le cadre des modalités de suivi :
• élaborer des bilans réguliers pour chaque bénéficiaire,
• assurer une coordination continue avec les équipes du CCAS, du PLIE et les partenaires locaux,
• produire des rapports mensuels d’activités ou selon les exigences du dispositif.

Profil recherché

Compétences professionnelles et techniques
- Savoir conduire un entretien d’aide, écouter et analyser la situation sociale
- Savoir rédiger des dossiers de demandes d’aides pour la commission secours
- Prendre en charge une demande de RSA
- Prendre en charge un dossier d’aide Sociale Légale
- Réaliser le suivi social des bénéficiaires du RSA orientés par le Département

Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations sociales précaires
- S’adapter aux différents publics (cultures différentes, sans résidence stable, etc)
- Etre sensibilisé ou posséder une expérience antérieure dans l’accueil du public en difficultés

Capacité d’expertise (missions spécifiques)
- Maitriser WORD, EXCEL, Internet, Outkook
- Savoir utiliser le logiciel Millésime (logiciel métier)
- Élaborer et tenir des tableaux de bord de données statistiques

Diplôme(s) : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou CESF

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 12 mois

    CV + LM à envoyer sur recrutement.agglo@casq.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

  • Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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