Coordinateur contrat local de santé - VILLE DE SAINT-QUENTIN

Référence : O002260730002049

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Quentin
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Quentin recrute son Coordinateur du Contrat Local de Santé F/H

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Le contrat local de santé est un instrument de mise en œuvre et de déploiement des politiques de santé dans les territoires de proximité. Il structure une démarche de planification en santé. Il est un outil de coordination, d’articulation et de gouvernance qui a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux du territoire et de peser sur les inégalités sociales et territoriales de santé en mobilisant de façon convergente les ressources sur ce territoire.

DESCRIPTION DES MISSIONS
En lien avec la collectivité et la direction territorial de l’ARS, le coordinateur aura pour objectif de :

Conduire l’écriture du futur CLS sur la base des orientations définies par la Charte d’Engagement, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.

Aboutir à la signature du CLS dans les délais définis par les différents signataires

Coordonner le CLS dans la durée, coordonner les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation

Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire et les collectivités signataires du CLS.

Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.

Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l’articulation avec les dispositifs ASV, CLSM

Assurer le suivi des actions du CLS, contribuer à leur instruction et suivre leur financement

Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS

Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participe aux réunions des partenaires

Susciter et encourager la participation des habitants

Représenter les différentes parties signataires

Assure le suivi opérationnel et des conventions financières

Profil recherché

Savoirs :
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du système de santé français.

Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Sens de la diplomatie
- Autonomie et capacité à animer des réunions avec des publics variés (élus, professionnels de santé, habitants)

Formation : niveau Bac +4 ou Bac +5 en santé publique, développement local, politiques sociales ou aménagement du territoire.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • adresse la candidature sur recrutement.agglo@casq.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales

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