Agent Chargé(e) des Animations Commerciales & de médiation Culturelle - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083261109001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Cyr-Sur-Mer souhaite poursuivre une politique évènementielle et culturelle originale à travers à la fois
-l’organisation d’animations présentant des propositions variées avec une offre commerciale
et
-l’organisation d’expositions, de médiations artistiques et d’animations culturelles.
Satisfaire des publics variés et contribuer ainsi à l'attractivité du territoire par une programmation culturelle et des animations riches et diversifiées sera votre objectif !
Sous la responsabilité de la DGA du Pôle Culture & Evénementiel, la politique culturelle et animations est déclinée en lien avec l’adjointe au maire en charge de la Culture et la conseillère municipale en charge du patrimoine.
Dans ce contexte vos missions en tant qu’agent chargé des animations commerciales et culturelles seront les suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261109001057-agent-charge-e-animations-commerciales-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplômes et/ou Expérience avérée dans l’animation commerciale ou dans l’événementiel ou dans la Culture
- Esprit d'équipe, capacité d'organisation, rigueur et méthode
- Qualité des relations avec le grand public.
- Réactivité et grande disponibilité (Travail en WE et en soirées lors des manifestations et animations commerciales)
- Travail en cycle incluant un WE de travail ( samedi / dimanche ) par mois
- Personnalité à " énergie positive " et créative
- Goût pour le travail en mode projets en transversalité
- Excellente expression orale et rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) + prime de fin d'année+ tickets restaurant
Adresser les candidatures (CV, lettre de motivation) par courrier ou mail avant le Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place d'Estienne d'Orves
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint du patrimoine, Animateur, Assistant de conservation, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
