Agent Chef - collège de CHEVIGNY - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021260902000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Prépare les emplois du temps du personnel du service général (entretien des locaux, buanderie et accueil) en intégrant les nouvelles techniques d’élaboration des emplois du temps,
· Dirige son équipe dans le cadre donné par la hiérarchie fonctionnelle,
· Gère les congés, absences et situations particulières des personnels de son service,
· Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
· Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
1) Planifie et programme les interventions :
· Suit et contrôle l'exécution et la bonne fin des travaux d’entretien,
· Rend compte des travaux réalisés.
2) Gère la phase préparatoire aux travaux :
· Supervise la gestion des stocks en produits, outils et matériels pour l’entretien et l’hygiène des locaux.
3) Respecte la réglementation en hygiène et sécurité :
· Suggère l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
· Explique et fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
4) Dirige son équipe :
· Organise, répartit et contrôle le travail des équipes,
· Forme, anime et encadre une équipe,
· Participe aux travaux en collaboration avec les autres agents qu'il encadre,
· Gère les congés, absences et aménagements éventuels de postes de travail pour l’ensemble des personnels adjoints techniques des EPLE.
5) Participe à la coordination avec les autres services :
· Coordonne les missions des personnels en relation avec ses collègues agents de maîtrise responsables des services restauration et techniques.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
L’agent chef doit avoir un sens des relations humaines développé.
Il est l’animateur d’une équipe importante en relation quotidienne avec les élèves.
Il veille à un entretien régulier et de qualité de l’ensemble des locaux.
Il fait face au mieux, avec les moyens humains dont il dispose, aux priorités quotidiennes pour le bon fonctionnement de l’établissement.
Il rend compte et travaille en étroite collaboration avec la gestionnaire.
Polyvalence sur d’autres tâches relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement territoriaux en cas d’absence dans l’équipe ou pour les besoins du service.
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des
matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire,
principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la
bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Adopter une attitude éducative auprès des élèves de l’établissement
Évaluer les besoins en matériaux et produits, le coût et la durée d’une intervention
Organiser et garantir le travail en transversalité
Organiser et adapter la circulation des informations
Respecter les priorités, gérer l'urgence et l'imprévu
Utiliser les fonctionnalités avancées du logiciel de gestion du temps de travail
Utiliser les outils de la gestion des stocks
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
