Gestionnaire du Parc Automobile (H/F) - BEAUNE
Référence : O021260902000990
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Beaune et la Communauté d’Agglomération Beaune Côte & Sud recrutent un Gestionnaire de parc automobile (H/F) pour assurer la gestion et l’optimisation de leurs flottes de véhicules et matériels.
Au sein des services techniques, vous serez en charge de la gestion des moyens techniques, financiers et humains du garage.
Vous définirez les orientations en matière d'achat et de renouvellement, en relation avec les services.
Coordination et contrôle des activités de l’atelier mécanique :
- Gérer le personnel et encadrer les 5 agents du service : management, gestion des absences, formations, supervision de l'atelier et encadrement en direct du responsable d'atelier,
- Garantir la sécurité et la maîtrise des coûts,
- Elaborer des cahiers des charges techniques des véhicules et des matériels à acquérir,
- Préparer des consultations et suivre les marchés publics (acquisitions, carburant, pièces, …),
- Valider les commandes et contrôler les travaux confiés aux entreprises,
- Assurer un conseil technique de qualité et en adéquation avec les activités des services (acquisitions, réformes),
- Centraliser les demandes des services pour présentation aux arbitrages budgétaires,
- Mettre à jour le patrimoine véhicule et matériels sur l'outil informatique,
- Extraire et transmettre des bilans informatiques (inventaire, coûts, âge et consommations des deux flottes),
- Assurer la préparation budgétaire en fonctionnement et en investissement,
- Assurer la gestion des lignes de crédit en relation avec les services de comptabilité : demandes d’engagement, bons de commande, factures,
- Suivre les conventions de mise à disposition de véhicules lors de partenariats évènementiels,
- Représenter les collectivités auprès des experts des compagnies d’assurance.
Définir les orientations en matière d’achat et renouvellement en relation avec les services :
- Aider les Collectivités au renouvellement de leurs flottes, dans le respect des règles qui s’appliquent en matière de « verdissement »,
- Aider à la définition des besoins, en alliant les contraintes des services, techniques, constructives, du marché automobile et environnementales.
Profil recherché
Vous avez une expérience significative en gestion de parc automobile et en management d’équipe.
Vous maîtrisez les réglementations relatives aux flottes de véhicules et matériels.
Vous avez des compétences en gestion budgétaire.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens de l’anticipation.
Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse pour conseiller efficacement les services.
Idéalement, vous maitrisez le logiciel ATAL.
Savoirs :
- Connaissance technique de base des véhicules et des matériels,
- Connaissance de la règlementation régissant les véhicules et matériels (normes de sécurité, code la route, contrôles obligatoires, ...),
- Connaissances des procédures de marchés publics,
- Code la route.
Savoir-faire :
- Animer une équipe,
- Réaliser et suivre des tableaux de bord,
- Faire appliquer les consignes de sécurité,
- Proposer des orientations et des solutions techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 04 octobre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Gestionnaire logistique
