Agent comptabilité et Ressources humaines - COMMUNE DE LAIGNE-SAINT-GERVAIS
Référence : O072261030000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laigné-Saint-Gervais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite, la commune de Laigné-Saint-Gervais recrute un agent administratif comptabilité / ressources humaines.
Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines et formation, vous exercerez vos missions en mi-temps comptabilité et mi-temps ressources humaines.
COMPTABILITE 0.5 ETP
Finances
• Participation à l’élaboration et exécution des budgets,
• Suivi administratif et financier des contrats,
• Suivi et gestion des redevances d’occupation du domaine public,
• Régie unique : régisseur suppléant(e) de recettes,
Marchés publics
• Suivi des contrats, de leurs échéances, des révisions et renouvellements,
• Suivi des conventions entrainant une refacturation ou un paiement
• Préparation et suivi des baux de location, révision des loyers
• Suivi et exécution des marchés
Assurances
• Suivi des dossiers des assurances (hors statutaires : RH), le suivi des assurances locataires (RC) et le cabinet médical, le suivi des sinistres déclarés en assurances par le pôle technique
• Classement et archivage des pièces et documents comptables ou financiers.
Subventions
• Suivi et gestion des attributions de subventions et des aides sociales accordées par le CCAS
• Suivi et gestion de la perception des recettes.
RESSOURCES HUMAINES 0.5 ETP
Formation
• Suivi des inscriptions, convocations, attestations,
• Rédaction et mise en signature des ordres de missions,
• Suivi et engagement des remboursements de frais de déplacement,
• Classement des attestations de formation et suivi du plan de formation,
• Aider les agents à s’inscrire en ligne sur le site du CNFPT.
Temps de travail / absences / congés
• Contrôle des heures et congés des agents sur plateforme dédiée,
• Aider les agents à l’utilisation de la plateforme.
Candidatures / recrutement
• Rédaction des courriers de réponse, envoi, complétude du fichier de suivi des candidatures.
Arrêtés / contrats / documents agents
• Suivi administratif des documents (scan, copie, classement, relances),
• Rédaction contrats et d’arrêtés.
Gestion de la paie
• Mise à jour des dossiers agents et des variables de paie sur le logiciel dédié,
• Elaboration de la paie, vérification, envoi en signature et élaboration de la DSN.
Profil recherché
Niveau 3 en comptabilité, ressources humaines ou équivalent.
Expérience indispensable en comptabilité et ressources humaines dans le secteur public.
Connaissances des fondamentaux des procédures budgétaire, gestion financière, comptabilité publique (M57).
Connaissances des fondamentaux des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Connaissance de Berger Levrault comptabilité et ressources humaines.
Etre rigoureux, méthodique, savoir gérer son temps et hiérarchiser les missions.
Avoir le goût pour le travail en équipe, le partage et la cohésion.
Avoir le sens du service public.
Savoir rendre compte.
Etre curieux et respecter le devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation.
Préciser, si fonctionnaire, le grade et l'échelon indiciaire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
