Agent comptable - COMMUNE DE MONTELIMAR

Référence : O026260617001219

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Montélimar
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/07/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

fiabiliser la gestion comptable, financière et réglementaire de la DGEP, renforcer le suivi des marchés (en particulier les marchés complexes), réduire les retards de paiement, assurer la continuité du service en cas d'absence du comptable existant, veiller à la conformité des procédures internes et externes.

Les activités principales confiées au poste sont :

- Exécution comptable et financière

Traitement des bons de commande, engagements, mandats, titres de recettes

Vérification, validation ou correction des factures reçues ; repérage et gestion des refus, relances fournisseurs

Utilisation, suivi et appui sur Chorus Pro pour dépôt / correction des factures. Solde des bons de commande en fin d'année / préparation des clôtures comptables / fin d'exercice

- Marchés publics & procédures contractuelles

Montage, suivi et exécution des marchés publics, en particulier les marchés complexes

Gestion des bordereaux de gré à gré : préparation, rédaction de contrats, décisions, signatures, obligations légales

Suivi des avenants, garanties, délais d'exécution, conformité juridique des marchés

- Pilotage budgétaire & gestion des lignes budgétaires

Suivi des lignes budgétaires, vérification de la disponibilité des crédits

Participation aux décisions modificatives (DM) et aux virements internes lorsqu'il y a lieu

- Continuité / Relais

Assurer la continuité des tâches en l'absence du comptable titulaire, pour les échéances critiques

- Veille réglementaire & amélioration des procédures

Mise en oeuvre des nouvelles procédures intranet, bordereaux, adaptation suite aux remarques de la Cour des comptes

Propositions d'amélioration de processus pour fiabiliser, simplifier, réduire les délais ou les erreurs

- Relation fournisseurs / services internes

Aider les fournisseurs qui rencontrent des difficultés (Chorus Pro, documentation, etc.)Relancer les fournisseurs pour les factures à déposer en fin d'année afin d'éviter des reports ou charges sur l'année suivanteGérer les factures rejetées : examiner les motifs (nomenclature, pièces manquantes), rechercher les justificatifs, corriger, re‑soumettre

Profil recherché

Savoirs

- Comptabilité publique (règles budgétaires, instruction M57)

- Réglementation des marchés publics : passation, exécution, bordereaux, décisions administratives et signatures, obligations légales, intérêts moratoires, délais de paiement

- Législation relative aux obligations de facturation, aux rejets, aux normes de dépôt des factures et obligations des fournisseurs

Savoir‑faire (compétences pratiques / techniques)

- Maîtrise de Ciril Finances, Chorus Pro, peut être de PowerBi ainsi des tableurs

- Capacité à monter des marchés publics complexes depuis la rédaction jusqu'à l'exécution

- Capacité à analyser les rejets de factures, à identifier les pièces manquantes ou les erreurs, à corriger et à relancer efficacement

- Organisation du travail, gestion des priorités et des échéances

- Autonomie dans la planification de ses tâches tout en coordonnant avec d'autres services internes

Savoir être (comportements attendus)

- Rigueur, souci du détail

- Sens de l'organisation

- Discrétion, intégrité, respect de la confidentialité

- Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec différents interlocuteurs (fournisseurs, services techniques, marchés publics, élus)

- Adaptabilité, proactivité et force de proposition pour améliorer les procédures et ajuster aux évolutions réglementaires

- Gestion du stress et capacité à tenir les délais dans des périodes de forte charge

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

Des offres d'emplois recommandées pour vous