AGENT COMPTABLE - MAIRIE DE CARBONNE
Référence : O031260713000317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service Comptabilité/Finances & Prospective, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité, dans le respect des règles de la comptabilité publique.
Vous participez à l'exécution budgétaire en assurant le traitement des dépenses et des recettes, le suivi des crédits, le contrôle des pièces justificatives et la préparation des opérations comptables. Vous apportez un appui aux services dans la gestion financière de leurs activités.
vos missions sont les suivantes :
Budget de la commune (M 57)
- Saisie des engagements, des mandatements du budget communal et des titres
- Vérification et classement des pièces comptables
- Mise à jour des fichiers de tiers
- Suivi de l’actif (foncier communal, équipements et bâtiments)
- Suivi du budget des écoles
- Suivi de différents comptes budgétaires
- Traitement informatique des dossiers
- Gestion et suivi des baux communaux
- Gestion de la TVA (secteur distinct)
- Gestion des relations avec les fournisseurs, les agents des services et la Trésorerie
- Traitement des impayés : prise de contact avec les administrés afin de les orienter au mieux pour un règlement de leurs factures.
Régies
- Assure les fonctions de régisseur de la régie d’avance et régie multi-services
Commande publique
- Achats de fournitures (fournitures administratives, matériel de bureau, papier permanent, coupes…)
- Rédaction des pièces administratives : lettres de réponse…
- Suivi financier et comptable des marchés publics
Missions secondaires
- Gestion des archives
- Fonction de secrétaire dans les bureaux de vote
Relations fonctionnelles :
- Echanges constants avec la Trésorerie et l’agent en charge du service de Prospective financière
- Echanges réguliers avec les autres services de la collectivité et avec les fournisseurs
Profil recherché
Compétences requises : Savoirs faire et savoirs être
Réception, vérification et classement des pièces comptables
• Apprécier la validité des pièces justificatives
• Contrôler les factures du ou des services
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
• Procédures comptables et administratives financières
• Règles comptables et budgétaires
• Règles essentielles du droit public et les principales jurisprudences (chambre régionale des comptes)
• Réglementation des marchés publics
Saisie des engagements et des mandatements
• Préparer les mandatements et titres de recette
• Saisir les factures et mandats
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Nomenclatures comptables
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
Mise à jour des fichiers de tiers
• Gérer et actualiser une base de données
• Applicatifs informatiques de gestion financière et bureautique
Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services
• Recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs
• Conseiller les services utilisateurs sur les procédures comptables
• Recueillir des informations, les communiquer de manière fiable et précise
• Rédiger des notes synthétiques sur une opération ou un service
• Fonctionnement de la collectivité et des services
• Techniques d'accueil, communication et négociation
• Techniques rédactionnelles
Profil recherché :
- Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des délais règlementaires
- Bac+2
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie postale :
Mairie de Carbonne
Place Jules Ferry
31390 Carbonne
Par mail : drh@ville-carbonne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
