Agent comptable - Recettes et Régies (H/F) - MONT SAINT MARTIN
Référence : O054261002000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son service Finances, la collectivité recherche un(e) Agent comptable - Recettes et Régies (H/F) à temps complet.
Rattaché(e) au Responsable du service Finances, vous contribuez à la sécurisation et à l’optimisation des recettes de la collectivité. Vous assurez le suivi des régies, des subventions d’investissement et des dossiers de sinistres, tout en participant au pilotage financier de la collectivité.
Vos missions:
Gestion des recettes:
• Préparer, saisir et émettre les titres de recettes.
• Contrôler les pièces justificatives et les bases de calcul.
• Assurer le suivi des encaissements (trésorerie, régies, paiements en ligne).
• Identifier et régulariser les écarts.
• Mettre en œuvre les relances amiables et suivre les dossiers d'impayés.
Coordination des régies de recettes et de dépenses
• Assurer le pilotage administratif des régies (création, modification, clôture).
• Contrôler les opérations des régisseurs et la conformité des remises.
• Organiser les contrôles internes périodiques.
• Accompagner les régisseurs dans l'application des procédures comptables et financières.
Suivi des subventions d'investissement
• Assurer le suivi administratif et comptable des subventions.
• Gérer les conventions, échéanciers, demandes de versement et pièces justificatives.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et veiller à la conformité des imputations comptables.
• Suivre les notifications, versements et restes à percevoir.
Gestion des sinistres et assurances
• Déclarer les sinistres auprès des assureurs.
• Constituer et suivre les dossiers jusqu'à l'indemnisation.
• Participer aux expertises.
• Vérifier l'imputation comptable des remboursements et leur intégration dans les recettes.
Participation au pilotage financier
• Alimenter les tableaux de bord de suivi des recettes et des subventions.
• Participer aux analyses financières.
• Contribuer à la préparation budgétaire, notamment à l'évaluation des recettes prévisionnelles.
Missions complémentaires
• Gestion des amortissements.
• Suivi de l'inventaire et mise en œuvre de l'inventaire physique.
• Gestion des amendes de police.
• Renfort ponctuel sur le mandatement en section de fonctionnement.
• Secrétariat du service Finances.
Profil recherché
Connaissances
• Comptabilité publique et nomenclature M57.
• Fonctionnement des régies de recettes et de dépenses.
• Procédures de recouvrement.
• Gestion des subventions d'investissement et amortissements.
• Notions en gestion des assurances et des sinistres.
Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels comptables et du logiciel Excel.
• Capacité d'analyse, de contrôle et de fiabilisation des données.
• Aptitude à rédiger des courriers administratifs et des dossiers techniques.
• Sens de l'organisation et respect des procédures.
Qualités attendues
• Rigueur et fiabilité.
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Conditions d'exercice
• Travail de bureau avec relations régulières avec les services municipaux, les régisseurs, les usagers et la DGFIP.
• Respect des échéances réglementaires et comptables.
• Pics d'activité lors des préparations budgétaires et des clôtures d'exercice.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale.
• Régime indemnitaire pour les agents fonctionnaire.
• Participation employeur à la complémentaire santé labélisée : 25 € bruts/mois.
• Participation employeur à la prévoyance labélisée : 60 % de la cotisation.
• Accompagnement à la formation et au développement des compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à adresser une lettre de candidature par mail motivée à l’attention de Monsieur le Maire de Mont-Saint-Martin.
Les candidatures sont à adresser aux adresses suivantes :
Par mail à l’adresse : recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
Par courrier à l’adresse : 1 boulevard du 8 mai 1945 54350 MONT-SAINT-MARTIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
