Agent comptable en charge des dépenses
Référence : O077260213001260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Torcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27000 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances de la Communauté d'Agglomération Paris - Vallée de la Marne, vous rejoignez une équipe engagée au service d'un territoire dynamique de plus de 230 000 habitants.
Véritable acteur de la qualité comptable et financière de la collectivité, vous contribuez à la bonne exécution des dépenses et des marchés publics, en garantissant la fiabilité des opérations et le respect des règles de la comptabilité publique.
Vous recherchez un poste alliant technicité, autonomie et travail en équipe ? Rejoignez-nous.
Vos missions principales
Rattaché(e) au sein de la Direction des Finances, vous participez à la sécurisation et à la qualité de l'exécution budgétaire de la collectivité. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- Assurer le traitement et le suivi des dépenses de la collectivité dans le respect de la réglementation comptable et des délais de paiement ;
- Contrôler et valider les bons de commande ainsi que les pièces justificatives nécessaires à l'exécution financière ;
- Traiter les factures et émettre les mandats de paiement en veillant à la qualité comptable des opérations ;
- Assurer le suivi des flux dématérialisés et le traitement des rejets du comptable public ;
- Participer à l'exécution budgétaire des recettes de manière ponctuelle ;
- Assurer l'enregistrement et le suivi financier des marchés publics (suivie des garanties financières, paiement et suivi des avances forfaitaires, suivi des actes de sous-traitance et leurs règlements, contrôle des prix et des variations de prix...);
- Contrôler l'exécution financière des contrats : avances, retenues de garantie, sous-traitance, révisions de prix et décomptes ;
- Participer à la sécurisation des procédures comptables et à l'amélioration continue des pratiques du service.
- Etablissement des décomptes définitifs et des propositions de paiement
- Suivi des flux PES
- Traitement des rejets du SGC (P540) dans les délais impartis
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260213001260-agent-comptable-charge-depenses?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités requises
- Rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Polyvalence
- Professionnalisme
- Bon relationnel et adaptabilité
- Capacité à prioriser
- Aisance avec les chiffres
Compétences
- Connaissances en comptabilité M57 / M4 / M49
- Connaissances des logiciels Excel et Word
- Connaissances du logiciel Astre serait un plus
- Connaissances en marchés publics serait un plus
Condition d'emploi
- Poste à temps complet : 37h30 sur 5 jours (permanence ponctuelle jusqu'à 18h)
- Télétravail possible sous conditions de service, au maximum un jour par semaine
- Lieu : Torcy
- Rémunération statutaire - régime indemnitaire - RTT - prestations sociales via le CNAS - CET
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Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
