Agent comptable et assistant RH - LENTILLY
Référence : O069261013001505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + tickets restaurant + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation des services d’affectation :
-Mission principale du service finances : suivi des bons de commandes, liquidation des mandats, émission de titres en fonction de la réception des P503 de la Trésorerie, suivi et gestion des assurances, loyers, facturation emplacements forains des marchés, suivi et exécution budgétaire.
-Mission principale du service RH : suivi des visites médicales, suivi et gestion des formations de tous les services, gestion des carrières, de la paie et des retraites, gestions des absences, suivi masse salariale.
-Composition des services d’affectation : 1 agent en finances et 1 agent en RH
-Positionnement du poste : Au sein de la direction générale des services, Service Finances et service RH – placé sous l’autorité du Directeur général des services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013001505-agent-comptable-assistant-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « savoirs »
Connaissance de la comptabilité M14, M57 souhaitée,
Connaissance de la comptabilité publique souhaitée,
Règles de gestion financière et RH dans la fonction publique territoriale souhaitées
Notions en matière de réglementation RH et de statut de la fonction publique
Serait un plus des connaissances du progiciel comptable et/ou Ressources Humaines Berger Levrault
Les « savoir-faire »
Contrôle des données,
Respecter les délais règlementaires,
Savoir gérer les priorités,
Travailler en équipe,
Capacités rédactionnelles,
Maîtrise des outils de bureautiques,
Capacité d’adaptation et à gérer les situations de stress,
Les « savoir-être »
Qualités relationnelles notamment sens de l’écoute, du dialogue, de la communication, diplomatie et disponibilité,
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Maîtrise de soi,
Patience,
Sens de l’observation,
Rigueur,
Autonome
Sens du service public
Force de proposition et soucieux de la bonne qualité du service rendu
Savoir organiser son temps,
Être efficace et consciencieux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements, vous pouvez contacter Mme BERTRAND Natacha, Responsable RH à l'adresse mail suivante : service.personnel@mairie-lentilly.fr ou au 0474721738
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
