Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant (h/f) - Mairie Capdenac-Gare
Référence : O012261023000861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capdenac-Gare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Capdenac-Gare (4 500 habitants)
Est la deuxième commune du Grand Figeac, 45 000 habitants
Territoire dynamique de la Mecanic Vallée, classé Pays d’Art et d’Histoire
Recrute un(e) agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant.
Sous l'autorité du responsable du service Éducation et de l'Accueil Passerelle, et en lien avec la direction de l'école et les enseignants, vous participez à l'accueil, à l'accompagnement, à l'éducation et au bien-être des enfants de l'Accueil Passerelle et scolarisés en école maternelle et élémentaire. Vous contribuez également à la préparation et à l'entretien des locaux et du matériel pédagogique.
Accueillir, encadrer et animer des groupes enfants pendant le temps périscolaire (garderie, restaurant scolaire) :
- accueillir les enfants et leurs parents/familles
- accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (habillage, déshabillage, passage aux toilettes, lavage des mains, etc.)
- apporter une aide à la prise du repas et participer à l'accompagnement éducatif pendant la pause méridienne
- assurer la surveillance et animer les temps de garderie
- veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants
- appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles sanitaires
Apporter aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants :
- préparer, installer et ranger le matériel nécessaire aux activités pédagogiques
- transmettre les informations utiles aux enseignants, à la direction de l'école et au responsable du service.
Aider et accompagner au service transport scolaire :
- accompagner et surveiller les enfants lors des trajets en minibus entre deux sites d'écoles
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel destinés aux enfants :
- assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, du mobilier et du matériel utilisés par les enfants
Pallier les remplacements internes d'agents périscolaires ou ATSEM momentanément absents ou indisponibles sur l'ensemble des sites (Accueil Passerelle, site Beausoleil site Pierre Riols, site Chantefable)
Activités secondaires :
Accompagnement aux sorties scolaires
Participation aux actions organisées par l'école : Noël, Kermesse, Portes ouvertes …
Participation aux réunions de service/interservices
Profil recherché
- Titulaire du diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou équivalent : exigé.
- Expérience sur un poste similaire : exigé
- Connaissance du développement du jeune enfant.
- Connaissance des techniques de base de la pédagogie, de l'animation et de la psychologie en rapport avec les enfants.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Patience, discrétion, disponibilité et sens de l'organisation.
- Vigilance.
- Autonomie dans les missions confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet (annualisé).
Heures complémentaires en fonction des nécessités de service.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (labellisation).
Renseignements : Responsable du Service Ressources Humaines - Tel : 05.65.80.22.36
Adresser une lettre de motivation et CV au plus tard le 22 novembre 2026 à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 avenue
Albert Thomas – BP 29 – 12700 CAPDENAC-GARE ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
