Agent d'accompagnement de l'enfance en cantine - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
Référence : O062260803001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des activités du service éducation jeunesse, (accueil de loisirs périscolaires, restauration scolaire, ALSH, affaires scolaires) vous assister le responsable dans la gestion courante du service.
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
· Poste à temps complet
· Présences obligatoires à certaines périodes
· Présence sur les sites d’accueil en cas de nécessité
· Régies d’encaissement
· Connaissance de la réglementation dans les domaines de l’éducation et de la jeunesse
· BPJEPS souhaité
RELATIONS FONCTIONNELLES
– Rattachement au pôle enfance éducation jeunesse et sport, sous l'autorité du chef de pôle
– Relation avec les adjoints référents
– Relation avec les différents services municipaux et les partenaires institutionnels
MISSIONS ET ACTIVITES : Garantir une qualité d'accueil aux enfants et de communications aux parents
Mission 1 :
- Accueillir les enfants aux heures définies
- Garantir une qualité d'accueil aux parents et aux enfants
- Contrôle la gestion (pointage présences)
Mission 2 :
- Encadre et assure une attitude de bien-traitance aux enfants
- Participe à l'éducation et à l'assistance des enfants sous leur responsabilité
- Propose des ateliers culturels, éducatifs et sportifs.
Activités et tâches liées :
- Aide à l'enfant dans l'acquisition et l'autonomie
- Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
- Evaluer les besoins de l'enfant accueilli en collectivité
- Alerter les services compétents en cas d'accident
- Aménagement et entretien des locaux et matériaux destinés aux enfants
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Etre à l'écoute
- Etre autonome
- Etre responsable
- Etre disponible
Savoirs : connaissances théoriques
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
Savoirs faire : connaissances techniques
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles en collectivité
- Gérer les conflits entre enfants
- Désinfecter et protéger une blessure
- Appliquer le protocole de nettoyage et gérer le matériel
Savoirs être
Respecter les enfants, les enseignants, les parents d'élèves, ses collègues et sa hiérarchie
Respecter le secret professionnel
Etre présentable, discrète et joviale
MOYENS MIS A DISPOSITION
Matériel informatique
Matériels éducatifs
Matériels de nettoyage
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
Horaire décalées
Mobilité
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
Satisfaction des parents d'élèves
Bien être des enfants
Propreté des locaux et du matériel
FORMATION CONTINUE
Formation sur l'accueil de l'enfant
Formation sur la diversité des ateliers proposés aux enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame BERNARD Peggy, le cheffe de pôle ou Madame Natacha BOURDOLLE, cheffe des Ressources Humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
