AGENT D'ACCOMPAGNEMENT PAUSE MÉRIDIENNE (H/F) - CDD - CUGAND-LA-BERNARDIERE
Référence : O085260805001060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugand-la-Bernardière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + CNAS/FDAS + Participation Complémentaire santé et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Enfance de Cugand-la-Bernardière, site de La Bernardière, sous l'autorité de la directrice adjointe, l'animateur :
* Garantie la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretient des relations avec les familles.
* Participe à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques.
* Participe au fonctionnement et enrichie la vie de l'équipe d'animation.
Sur le temps du restaurant scolaire, l'animateur:
* Encadre et surveille de manière constante le groupe sur le temps du repas et/ou sur le temps hors repas
* Assure la sécurité affective et physique des enfants
* Gère la liste de présence des enfants
* Suit et aide les enfants le temps du repas
* Propose des animations adaptées sur les temps hors repas
Toutes autres activités qui permettent le bon fonctionnement de la structure.
Vous effectuez vos missions sur le site de La Bernardière de 11h50 à 13h20, le lundi, mardi, jeudi et vendredi, en période scolaire (temps de travail annualisé)
Profil recherché
Connaissance de la psychologie de l'enfant (3-12 ans)
Connaissance des techniques d'animation
Connaissance réglementaire des accueils collectifs de mineurs
DIPLOME :
BAFA - obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Madame Amélie MECHINEAU - Responsable du Pôle
Enfance au 02 51 94 17 35
Veuillez transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire par mail à ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
