Agent d'accueil - COMMUNE DE BOURDEAUX
Référence : O026260924001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourdeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent est affecté à l'accueil du secrétariat de mairie de Bourdeaux.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Assistance à l'autorité territoriale
- Gestion de l'urbanisme
- Secrétariat du Maire et des élus
- Gestion de l'Etat civil
- Gestion funéraire
- Formalités administratives diverses
Profil recherché
Horaires et organisation : temps non complet (15 hebdomadaire) Impératif le lundi, mercredi et vendredi de 9h à 12h. Emploi du temps restant à définir.
Savoirs :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaître les domaines de compétence et l'organisation des communes de moins de 1000 habitants
- Maîtriser les outils informatiques et de communication
- Maîtriser les logiciels bureautique : word, excel, powerpoint
- Connaître les logiciels professionnels spécifiques
Savoir-faire :
- Force de proposition
- Capacité à transmettre un savoir en s'adaptant au public
- Capacité d'adaptation pour assurer la continuité du service public
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité
- Ouverture aux relations humaines, sens du contact et de l'accueil
- sens du service public
-Travail et esprit d'équipe
-Méthode et rigueur
-Autonomie, initiative, capacité décisionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre CV et lettre de motivation directement au secrétariat de mairie ou par courriel à egogue@mairie-bourdeaux.fr et ce, avant le 16 octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
