Assistant administratif et comptable - COMMUNE DE DIE
Référence : O026261030001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Die cherche un agent administratif et comptable pour rejoindre l’équipe comptabilité dans le cadre d’un CDD à temps partiel (29 heures hebdomadaires) de remplacement pour une durée d’un an.
Vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes courantes du budget principal de la collectivité. Vous apportez également un support à la Directrice Générale des Services Adjoint dans des tâches administratives de premier niveau liées au conseil municipal.
Vos principales missions seront les suivantes :
Comptabilité :
• Réaliser l’exécution comptable des dépenses et recettes du budget principal de la collectivité, intégrer et contrôler les pièces justificatives dans le logiciel comptable,
• Veiller au respect du délai de paiement des factures,
• Réaliser des courriers administratifs,
• Assurer la continuité de service en traitant les tâches quotidiennes courantes en cas d'absence dans l’équipe,
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
Support administratif administration générale :
• Impression des documents avant chaque conseil municipal, mise en forme de documents administratifs liés au conseil municipal
• Traitement du courrier sortant de la collectivité (préparation de la remise courrier à la poste le matin)
• Gestion de l’approvisionnement des fournitures administratives : préparation des commandes, gestion des stocks, commandes spécifiques
Profil recherché
COMPÉTENCES
• Expérience réussie dans le domaine administratif au sein d’une collectivité territoriale
• Maîtrise de l’informatique bureautique : Word (publipostage, etc.), Excel
• Procédures administratives, comptables et financières
SAVOIR-ETRE
• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Qualité relationnelle et capacités à travailler en équipe
• Sens du service public
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prioriser ses tâches
• Capacité d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
