Agent d'accueil - ROISEL
Référence : O080260616001745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roisel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement temporaire de l'agent d'accueil, la commune de ROISEL recherche un Agent d'accueil polyvalent (H/F) en contrat à durée déterminée. Sous l'autorité du Maire et du Secrétaire Général de Mairie, vous assurez l'accueil du public et participez au bon fonctionnement administratif de la collectivité.
Accueil physique et téléphonique des administrés ;
Orientation et renseignement du public ;
Gestion du courrier entrant et sortant ;
Traitement des courriels et suivi des demandes administratives ;
Assistance au secrétariat de mairie ;
Gestion courante de l'état civil (naissances, mariages, décès, délivrance d'actes, etc.) ;
Mise à jour et classement des dossiers administratifs ;
Gestion des réservations de salles et de diverses démarches administratives ;
Participation à diverses tâches administratives liées à la vie de la commune
Profil recherché
Formation administrative ou expérience sur un poste similaire appréciée ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique) ;
Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne ou par mail mairie@roisel.fr ou par courrier:
Mairie de Roisel
1bis place du Général Leclerc
80240 Roisel -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
