AGENT D'ACCUEIL + COMMUNICATION - MAIRIE DE CREHANGE
Référence : O057260615000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créhange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
AGENT D’ACCUEIL + COMMUNICATION (Temps complet) – Catégorie C – Adjoint Administratif
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurez les missions d’agent administratif au sein du service POLE PUBLIC. Vous travaillerez avec 1 agent.
Accueil :
- Renseigner et orienter les usagers auprès des services concernés
État Civil :
- Établir et délivrer les actes d’état civil ;
- Participer à la gestion des mariages, PACS, reconnaissances et décès ;
- Tenir et mettre à jour les registres ;
- Appliquer la réglementation en vigueur.
Population / affaires administratives
- Assurer le recensement citoyen ;
- Participer aux missions administratives du service selon les besoins.
Communication :
- Élaborer et mettre en œuvre les actions de communication interne et externe.
- Rédiger les contenus destinés aux différents supports de communication (articles, discours, site internet, réseaux sociaux).
- Assurer l'animation et la mise à jour du site internet, des réseaux sociaux, du panneau d’affichage.
Gestion des manifestations patriotiques
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance appréciée de la réglementation relative aux titres sécurisés à l’Etat civil et au recensement
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) + aptitude à l’utilisation de logiciels spécifiques (Berger Levrault) + outils de communication (Canva, CapCut, etc…)
Savoir-faire
- Capacité à appliquer des procédures réglementaires ;
- Qualités rédactionnelles et administratives ;
- Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
- Aptitude à travailler en équipe.
Savoir-être
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des relations humaines.
- Rigueur et discrétion professionnelle ;
- Aisance relationnelle ;
- Patience, diplomatie et disponibilité ;
- Polyvalence et autonomie.
Conditions particulières d’exercice :
- Travail en contact permanent avec le public ;
- Disponibilité ponctuelle lors des évènements et manifestations de la Ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV + lettre de motivation de préférence par courriel à :
ressources.humaines@ville-crehange.fr
ou par voie postale:
MAIRE de et à 57690 CREHANGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
