Agent d'accueil Agence Postale Communale - ST BRES
Référence : O034261012000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Brès recrute un agent chargé de l'accueil pour la poste communale, cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux ( categorie c) sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services.
L'agent chargé de l'accueil de la poste communale a pour missions principales :
- l 'accueil du public (ouverture samedi matin)
- la gestion des services postaux et financiers
- la gestion de la comptabilité de l'agence postale communale
Accueil physique et téléphonique des usagers
Assurer l'intégralité des activités de guichetier: vente de timbres, envoi recommandé, instances lettres, colis...
Assurer le service financier et les prestations associées auprès des usagers: demandes de retrait argent, versements....
Assurer les comptes de la caisse, la gestion des stocks...
Prise en charge en autonomie des procédures précisées par La Poste pour la tenue du bureau postal et la gestion des services proposés aux clients.
Profil recherché
Appliquer les techniques de communication et d'accueil des clients.
Maîtriser les outils informatique et bureautique mis à disposition.
Compétences : Polyvalence, rigueur, écoute et discrétion
Conditions d’exercices :
Travail les samedis matin
Devoir de réserve et sens du service public / Être autonome et organisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature ( lettre de motivation + CV) à M. le Maire - 14 Place de la ramade - 34670 Saint-Brès
Pour tous renseignements complémentaires contacter
Mme GRANET par mail rh@saint-bres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
