Agent d'accueil du centre de santé - COMMUNE DE LE CHAMBON SUR LIGNON
Référence : O043261103000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chambon-sur-Lignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conditions d'exercice :
- Centre de Santé du Chambon-sur-Lignon
- Travail durant les horaires d'ouvertures du Centre de Santé et le samedi matin par roulement
- Horaires : 30 heures / semaine
Autonomie et responsabilités :
- Accueil téléphonique et physique des usagers ainsi que la gestion administrative des rendez-vous médicaux
- Assurer l'ouverture et la fermeture du Centre de Santé
- Facturer les actes médicaux et les encaisser
- Procéder chaque soir à la vérification du solde de caisse correspondant à l'activité de la journée
- Assurer le contrôle de la régie et le dépôt des fonds numéraires
- Procéder aux requêtes statistiques afin d'alimenter les tableaux de bord liés à l'activité du CS
Activités principales :
- Accueil téléphonique et physique des usagers ainsi que la gestion administrative des rendez-vous médicaux
- Assurer l'ouverture et la fermeture du centre de Santé
- Facturer les actes médicaux et les encaisser
- Assurer le contrôle de la régie et le dépôt des fonds numéraires Assurer la facturation et le recouvrement des charges dues par les praticiens;
- Procéder aux requêtes statistiques afin d'alimenter les tableaux de bord liés à l'activité du Centre de Santé
Activités spécifiques :
- Organiser et gérer les plannings des praticiens
- Procéder à la télétransmission hebdomadaire des actes
- Gérer le traitement des rejets CPAM(s) et mutuelles
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gestion - Suivre l'état des stocks
- Déclaration et suivi des médecins traitants
- Évaluation de la satisfaction des patients
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance en matière de règlementation de la sécurité sociale
- Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office)
- Utilisation des outils collaboratifs : Chorus ICT, Site Améli, Doctolib
Savoir-être :
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Être rigoureux, être disponible ;
- Avoir l'esprit d'équipe ;
- Avoir le sens des relations humaines et du service public ;
- Savoir communiquer efficacement et rapidement ;
- Avoir l'esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation sur : dgs@ville-lechambonsurlignon.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
