AGENT D'ACCUEIL ET D'ENCAISSEMENT à 50% - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074261030000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent chargé de la caisse des installations sportives sera sous la responsabilité du responsable des installations sportives.
Le poste d'agent chargé de caisse est à 50% .
Activités et tâches principales du poste :
* Accueillir les usagers, assurer l’accueil téléphonique
* Enregistrer les ventes d’entrées, d’abonnements, des activités
* Renseigner et proposer des activités complémentaires
* Tenir à jours les réservations des activités
* Vérifier le fond de caisse
* Appliquer les procédures d’urgence
* Assurer l’entretien courant du bureau et du hall d’entrée
* Assurer les remplacements des agents de caisse du Service des Activités Sportives
Profil recherché
• Expérience exigée
• Maîtrise des outils informatiques exigée
• Amabilité, discrétion, sens du service public
• Bonne présentation générale
• Disponibilité, adaptation
• Maîtrise de l’anglais souhaitée
Conditions d’exercice :
* Postes permanents à pourvoir rapidement
* Un poste à temps non complet 50% par semaine, travail coupé, en soirée, un week-end sur 2, les jours fériés.
* Rémunération statutaire (SMIC)+ régime indemnitaire (sous condition d’ancienneté)
* Participation à la mutuelle labellisée
* Tickets restaurant
* Inscription au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2024
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :
recrutement@saintgervais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
