Agent d'accueil et d'entretien des locaux scolaires - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260716000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Effectue sous le contrôle d'un responsable, les opérations nécessaires au nettoyage, à l'entretien et à la désinfection des
surfaces et locaux des établissements de la collectivité. Participe à l'accueil des enfants et au service de la restauration dans les établissements scolaires.
Entretien des locaux administratifs, techniques ou des équipements publics
Tri et évacuation des déchets courants
Accueil et surveillance des enfants dans les écoles
Service de la restauration scolaire
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Utiliser les matériels et les machines adaptés aux types de locaux et de surface
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, désinfecter des locaux et des surfaces
Alerter les services compétents en cas de gêne liée aux produits fournis
Signaler les besoins en termes de consommables
Entretenir le matériel
S'adapter à la présence des usagers dans les locaux
Accueillir les enfants et les parents à leur arrivée
Surveiller les enfants pendant le temps de restauration scolaire
Accompagner les enfants pour le passage aux sanitaires
Laver les textiles des enfants en maternelle
Transmettre les informations données par les parents et informer ces derniers en cas de besoin
Veiller au respect des protocoles PAI (projet d'accueil individualisé)
Veiller au respect des règles de sécurité et d'évacuation
Préparer les tables
Respecter le protocole hygiène et sécurité relatif à la restauration collective (liaison froide, prélèvements+)
Respecter les régimes alimentaires particuliers des enfants
Accompagner et servir les enfants
Nettoyer les tables
Rincer la vaisselle et la mettre en machine
Profil recherché
Règlement intérieur et procédures de contrôle d'accès des établissements
Règles d'utilisation des produits et matériels
Règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
Gestes et postures de la manutention manuelle
Principes du tri sélectif
Connaissances des procédures et des services d’urgences
Techniques de nettoyage
Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
Techniques de lavage des tissus
Techniques de rinçage et lavage de la vaisselle
Projets d'accueil individualisé (PAI )
Règles de sécurité et d'évacuation
Horaires d'occupation des locaux par les usagers
Gestion des conflits
Se conformer à la durée annuelle du temps de travail et aux cycles et horaires de travail de référence approuvés par le Comité Technique et le Conseil Municipal.
Port d'équipements de protection individuelle (gants, chaussures, combinaison ou blouse, lunettes. . )
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae
http:/emploi.marseille.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
