Agent d'accueil et de propreté de la brigade parc et square (h/f) - Montreuil
Référence : O093261106000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Environnement et cadre de vie / Catégorie: C
Service : Propreté urbaine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des adjoints technique et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
MISSION :
Assure avec toute l’équipe l’ouverture, la fermeture et le nettoyage des parcs et squares, répartis par secteur, sur l’ensemble du territoire.
Accueille le public en assurant une relation privilégiée avec les usagers.
Travaille en étroite collaboration avec le chef d’équipe et le second.
Activités principales :
-Assurer le nettoiement des parcs et squares
-Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs et squares :
Horaires ouverture :
- en hiver de 7h00 à 8h00
- en été de 7h00 à 8h00
Horaires fermeture :
- en hiver de 19h00 à 20h00
- en été de 20h00 à 21h00
En période de canicule, possibilité d'ouverture jusqu'à 23h00
-Assurer l’accueil et une « relation privilégié » avec les usagers des parcs et squares :
Horaires de présence en journée : 10h00 -18h12 l'été et de 9h00 à 17h12 l'hiver
Horaires équipe matin : 7h30-14h30
Horaires équipe soir : 12h30-19h30
Les agents peuvent travailler soit en horaires du matin soit en horaires du soir du lundi au dimanche en fonction des besoins liés à la réalisation de la prestation
-Faire le relais au service médiation et/ou à la direction de la tranquillité publique afin que toutes intervention dépassant un cadre normal de discussion puisse être repris par un des services compétents de la municipalité.
-Effectuer le constat et l'alerte de l'état de l’usage des parcs et squares
Conditions d’exercice :
Temps complet – 15 RTT par an
Adaptabilité aux usages
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des modalités de mise en œuvre du travail : 3 périodes journalière : ouverture, fermeture et en journée, avec une variabilité saisonnière liée à l’éclairement naturel
Pénibilités dues à la chaleur ou au froid
MOYENS :
Bureau et lieu de stockage du matériel
Matériels et produits de nettoyage adaptés
Mobilier urbain
Equipent de protection individuel (EPI)
Profil recherché
COMPÉTENCES DÉTAILLÉES :
-Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable
-Nettoyer par balayage manuel, à la pince ou par soufflage de l’ensemble des espaces des parcs et squares
-Enlever mécaniquement ou manuellement les déjections canines et les pollutions de l'espace public
-Vider et nettoyer les corbeilles à papier et leurs pourtours
-Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
-Outils manuels et mécaniques de vidage, de balayage et nettoyage
-Techniques de base de connaissance des déchets
-Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
-Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
-Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
