Agent d'accueil et de secrétariat - MAIRIE DE EYBENS
Référence : O038260722001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eybens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de son action de soutien et d’accompagnement des habitants en faveur de l’accès aux soins, la ville d'Eybens recrute un agent d'accueil et de secrétariat en renfort sur un poste à temps complet (ou minimum 28h/semaine)
à compter du 31/08/2026 pour une période de 2 mois
o Accueillir les publics en recherche de médecins traitants
o Informer sur les dispositifs existants
o Accompagner ("faire avec") la démarche pour les personnes le nécessitant
o Appuyer les accueils mairie en prenant en charge les demandeurs et en actualisant les informations
o Assurer le lien avec la CPTS
Profil recherché
o Profil de secrétariat idéalement médical
o Formation Bac +3 dans le secteur de santé publique, sciences sociales ou expérience équivalente
o Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
o Maitrise des outils informatiques
o Discrétion, sens de la relation humaine, autonomie, capacité d’adaptation, sens du travail en équipe
➤ Conditions de travail :
• temps de travail de 80% à 100% - du lundi au vendredi, horaires en journée
• Lieu de travail : mairie et permanences extérieures (Maisons des habitants, Maison de santé pluriprofessionnelle…)
• Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services
• Niveau de rémunération : en référence avec le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (Cat B) de la fonction publique territoriale et en fonction du régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité (IFSE) et de l’expérience (salaire brut minimum pour un temps complet : 2 212€/mois)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser
Avant le 15 août 2026 à Monsieur le Maire d'Eybens:
Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
