Agent d'accueil et de vente - COMMUNE LE DEVOLUY
Référence : O005260824000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dévoluy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’accueil assure les fonctions d’accueil, d’information, de conseil du public et de vente au sein du centre sportif. Il assure également les fonctions administratives nécessaires au bon fonctionnement du service.
Premier interlocuteur des visiteurs, il représente l'image de la commune.
ACCUEIL / VENTE
• Accueillir, orienter, conseiller et informer le client.
• Assurer simultanément la réservation, la vente et l'encaissement des activités et produits annexes.
• Délivrer les tickets, cartes et abonnements et le matériel nécessaire à la pratique.
• Animer et organiser l’espace d’accueil du centre sportif.
• Contrôler l'accès aux infrastructures et la circulation des visiteurs.
• Paramétrer et exploiter les outils de vente et de réservation (outil de caisse et de réservation, outil de vente en ligne et site web).
• Participer à l'élaboration et l'optimisation des actions et outils de communication.
• Gérer sa caisse et en assurer la responsabilité.
ADMINISTRATIF / SECRETARIAT
• Réaliser des tâches courantes de secrétariat : classement de dossiers, photocopie et numérisation de documents, rédaction et mise en forme de divers documents (courriers, comptes-rendus, courriels...)
• Gérer les appels téléphoniques et les courriels : recevoir, renseigner, transcrire et transmettre les messages, assurer le suivi et relancer.
• Mettre à jour des outils de suivi d'activité (tableaux de bord, échéanciers...).
• Assurer le suivi des stocks
Profil recherché
Savoirs
Maîtriser l’outil informatique (word, excel, internet…) et les logiciels métiers spécifiques
Accueillir le public
Capacité d’adaptation aux situations difficiles (gestion de l’agressivité)
Orienter et conseiller l’usager en fonction de sa demande
Discrétion professionnelle et confidentialité
Savoirs être
Rigoureux
Organisé
Aimable et souriant
Calme (gestion du stress)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : centre sportif
Travail en équipe : OUI
Matériel, moyens nécessaires : ordinateur de bureau
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : OUI
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Temps de travail hebdomadaire : base 35 heures annualisées
Horaires de travail : horaires décalés (19/20 h)et/ou coupés selon horaires d’ouverture du centre sportif
Possibilité de travail de nuit : NON
Possibilité de travail de week-end : OUI
Maîtrise de l’anglais indispensable
Astreintes : NON
Permis obligatoire : B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire RIFSEEP
CNAS
Titres restaurant
Mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire
Les candidatures et CV sont à adresser à Madame le Maire
MAIRIE, 90 route des Stations, le Pré - 05250 LE DÉVOLUY
contact@mairiedevoluy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
