Agent d'accueil Etat Civil - MAIRIE DE LA LANDE-DE-FRONSAC
Référence : O033260806001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Lande-de-Fronsac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Devenez l'un des visages du service public de proximité.
Vous aimez le contact avec les habitants, les journées qui ne se ressemblent pas et les missions variées ? Vous souhaitez rejoindre une collectivité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des administrés ?
La commune de La Lande-de-Fronsac recrute un(e) agent d'accueil Etat Civil pour intégrer une équipe dynamique, engagée dans la modernisation de ses services et attachée à offrir un accueil de qualité à ses administrés.
Nous recherchons avant tout une personne investie, organisée et dotée d'un véritable sens du service public, qui souhaite s'inscrire durablement dans un projet collectif.
Qui sommes-nous ?
Située en Gironde, à une dizaine de minutes de Libourne et à moins de 40 minutes de Bordeaux, La Lande-de-Fronsac est une commune d'environ 2 700 habitants, attractive et en développement.
La commune mène de nombreux projets pour améliorer le cadre de vie de ses habitants et moderniser ses services. À taille humaine, notre collectivité favorise la proximité, la coopération entre les services et la polyvalence des agents.
En rejoignant notre équipe, vous participerez pleinement à cette dynamique et contribuerez chaque jour à la qualité du service rendu à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260806001097-agent-accueil-etat-civil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous appréciez la polyvalence et savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et efficacité.
Compétences attendues
• Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement d'une collectivité.
• Connaissances en état civil et en organisation des élections.
• Notions en urbanisme appréciées.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques.
• Qualités rédactionnelles.
• Savoir organiser son travail et prioriser les tâches en fonction des délais réglementaires.
• Aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Berger Levrault notamment).
Qualités recherchées
• Sens affirmé du service public.
• Excellente présentation et qualités d'accueil.
• Écoute, disponibilité et diplomatie.
• Organisation et rigueur.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe.
• Réactivité et autonomie.
Expérience sur un poste similaire recommandée.
Rejoindre La Lande-de-Fronsac, c'est intégrer une collectivité où chacun est un acteur essentiel du service public.
Vous évoluerez dans une mairie à taille humaine, au sein d'une équipe conviviale et investie, où les échanges sont facilités et où les initiatives sont encouragées.
Vous occuperez un poste riche et varié qui vous permettra d'intervenir dans de nombreux domaines de la vie communale et de développer de nouvelles compétences.
Si vous aimez les missions diversifiées, le travail en équipe et le contact avec les habitants, nous serons ravis de vous accueillir et d'écrire avec vous la suite de cette belle dynamique !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler exclusivement en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
