Assistant de gestion administrative chargé de la communication et de l'urbanisme
Référence : O033260828000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Émilion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) sera chargé(e) de :
- la gestion du courrier et des mails
- la gestion de l'utilisation des salles municipales
- la gestion de la communication de la collectivité :
. site internet et supports de communication
. création et impression des documents de communication liés au animations et manifestations de la commune
. réalisation et mise à jour de tableaux de suivi des manifestations
. aide à la rédaction du journal municipal
. reportage photos à la demande des élus
. création de la revue de presse
- remplacement à l'accueil si besoin
Il ou elle devra également assister le responsable de l'urbanisme.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent(e) travaillera en étroite collaboration avec les adjoints chargés des manifestations et de la communication.
Il/elle sera chargé(e) principalement de la communication et de la gestion des manifestations de la collectivité.
Il/elle assurera la gestion de l'urbanisme en l'absence du responsable.
La mission sera de 6 mois minimum. Une prolongation du contrat ou une pérennisation du poste pourra être envisagé le cas échéant.
Profil recherché
L'agent(e) devra être titulaire d'un diplôme minimum de niveau bac + 2
Il/elle devra avoir des connaissances solides en matière de communication et maitrisera les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...)
Une expérience en urbanisme serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Le/la candidat(e) devra adresser une lettre de motivation ainsi qu'un CV. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
