agent d'accueil médiathèque - Commune d'Aiguillon
Référence : O047261015001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aiguillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + participation employeur prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’accueil en médiathèque assure l’accueil, l’information et l’orientation des usagers. Il contribue au bon fonctionnement quotidien de l’établissement, facilite l’accès aux collections et aux ressources documentaires et participe à la qualité du service public culturel proposé à la population.
Il veille au respect du règlement intérieur et contribue à créer un environnement accueillant, accessible et propice à la lecture, à la découverte culturelle et aux échanges.
Mission 1 – Accueil et accompagnement du public
Accueillir, renseigner et orienter les usagers de la médiathèque.
Présenter les services, les modalités d’inscription et les conditions d’utilisation des espaces.
Identifier les besoins des usagers et les accompagner dans leurs recherches documentaires.
Informer le public sur les animations, les événements et les ressources disponibles.
Assurer un accueil courtois et adapté à la diversité des publics.
Veiller au respect du règlement intérieur et contribuer à la gestion des situations délicates.
Mission 2 – Gestion des prêts et des retours
Effectuer les opérations de prêt, de retour et de prolongation des documents.
Gérer les inscriptions et mettre à jour les informations des usagers conformément aux procédures internes.
Enregistrer et suivre les réservations.
Informer les usagers des retards et appliquer les procédures de relance en vigueur.
Utiliser le logiciel de gestion de la médiathèque.
Mission 3 – Gestion et valorisation des collections
Ranger et classer les documents selon le système de classement en vigueur.
Participer à la mise en valeur des collections par des présentoirs, sélections thématiques et tables de nouveautés.
Contribuer au maintien de l’ordre et à la bonne tenue des espaces documentaires.
Contribuer à la promotion de la lecture et à la découverte des ressources culturelles.
Mission 4 – Fonctionnement général de l’établissement
Veiller à la bonne tenue des espaces d’accueil et de consultation.
Signaler les anomalies techniques et les incidents à la hiérarchie.
Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d’évacuation.
Transmettre les informations utiles à l’équipe et participer aux réunions de service.
Contribuer à la continuité et à la qualité du service public.
Profil recherché
Savoirs
Connaissance des principes de l’accueil et du service public.
Connaissance du fonctionnement général d’une bibliothèque ou médiathèque.
Notions de classement et de recherche documentaire.
Connaissance des règles d’utilisation des équipements et des espaces ouverts au public.
Maîtrise des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Savoir-faire
Accueillir, écouter, renseigner et orienter différents publics.
Utiliser les outils informatiques et les logiciels de gestion documentaire.
Effectuer des opérations de prêt, de retour et de réservation.
Organiser le rangement des collections et maintenir les espaces accessibles.
Communiquer clairement, y compris en situation délicate.
Savoir-être
Sens du service public et de l’intérêt général.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Patience, diplomatie et discrétion.
Organisation, rigueur et ponctualité.
Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
Disponibilité et respect des usagers.
Profil recherché
Une expérience en accueil du public, en bibliothèque ou en médiathèque est appréciée.
Une formation dans le domaine culturel, documentaire ou de l’accueil constitue un atout.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est souhaitée.
Une appétence pour la lecture, la culture et les services proposés au public est attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CV + LM -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
