Agent d'accueil polyvalent - COMMUNE DE PLEGUIEN
Référence : O022260706001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pléguien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire / Régime indemnitaire Rifseep applicable € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent est amené à conduire des missions d’accueil du public, physique et téléphonique sur différentes thématiques : Etat-Civil, urbanisme, cimetière, élections, locations de matériel et de salle aux particuliers. L’agent a également la charge de certains dossiers spécifiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260706001373-agent-accueil-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs, savoir faire, savoir être
- Connaître le domaine des collectivités territoriales et notamment les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil, électorales, d'urbanisme etc…
- Formation administrative et maîtrise des techniques de secrétariat (formation ou licence MAT fortement appréciée)
- Maîtrise de l’outil informatique (pack office : Word, Excel, Outlook…), des NTIC et capacités à s’adapter à de nouveaux logiciels, aux démarches dématérialisées
- Connaissance des logiciels de gestion e-MAGNUS
- Avoir le sens du service public
- Confidentialité, respect impératif du devoir de réserve et discrétion, déontologie
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- Intérêt pour l’accueil et les services à la population
- Capacité à gérer la polyvalence et les priorités en toute autonomie
- Capacités rédactionnelles
- Respecter les délais réglementaires
- Dynamisme, réactivité, capacité d’adaptation
- Grande polyvalence et autonomie requise
- Organisation, méthode et rigueur
- Ponctualité
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles requises puisque le poste nécessite de travailler avec de nombreux interlocuteurs : élus, fournisseurs, Trésorerie, Associations, établissements scolaires…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir joindre un CV, une lettre de motivation et tout autre document justifiant de votre expérience professionnelle et/ou de vos compétences, en mairie de Pléguien.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
