Agent d'accueil pour l'Espace France Services (h/f) - COMMUNE DE PLERIN
Référence : O022260618001881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE de 255€ + NBI de 10 points € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Créé et labellisé en 2022, l’Espace France Services accueille et accompagne, du lundi au vendredi, les usagers dans leurs démarches administratives auprès de 13 partenaires, dont la Caisse d’allocations familiales (CAF), la Direction générale des finances publiques (DGFiP) et l’Assurance Maladie.
En 2025, près de 5 000 personnes ont franchi les portes de l’Espace France Services de Plérin.
Après quatre années d’expérimentation, ce service public est désormais pérennisé.
Dans ce cadre, vous assurerez les fonctions d’agent d’accueil France Services.
À ce titre, en binôme avec l'animateur de l'Espace France Services, vous accompagnerez les usagers dans leurs démarches administratives liées à l’emploi, à la retraite, à la famille, au social, à la santé, au logement, à l’énergie et à l’accès aux droits.
Vous participerez à la préparation des évènements organisés par l'EFS avec des partenaires extérieurs (ex : SBAA, ALEC...)
L'EFS est rattaché hiérarchiquement au service Administration générale de la collectivité.
Activités régulières :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers du service public
- Informer et renseigner l'usager sur les questions administratives ou sociales
- Assurer les permanences pour le dispositif de recueil des CNI et des passeports, enregistrement des demandes de CNI, passeports, remise des titres
- Valider l’identité numérique
- Effectuer les recherches d'information permettant de répondre aux besoins des usagers
- Réorienter les usagers vers les services partenaires compétents
- Guider les usagers dans la prise de connaissance des services existants utiles, sur le territoire, pour leur vie quotidienne
- Préparer et organiser les rendez-vous avec les partenaires compétents
- Contribuer à l'élaboration du planning des permanences
- Entretenir et développer le partenariat, travailler en lien étroit avec les communes
- Suivre et assurer la saisie statistique de la fréquentation du service sur la plateforme nationale France Services
Activités ponctuelles :
- Participer aux réunions
- Participer à la réalisation d'un bilan qualitatif et quantitatif en fin d'année
- Assurer une veille documentaire
- Renfort / service de l’administration générale (accueil notamment).
Modalités d’organisation du travail et contraintes
• Poste à 35 heures, soit 5 semaines de congés ; pas de RTT
• Horaires : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 14h-17h ; mercredi 8h30-12h / 13h30-17h ; vendredi 8h30-12h / 14h-19h.
• Planning des congés à définir en lien avec le binôme du service
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir faire :
- Connaître les différents dispositifs dans le domaine du social et de l’emploi,
- Connaître l’environnement institutionnel et local
- Maîtriser les outils numériques et informatiques : connaître les procédures numériques d’instruction des dossiers administratifs de l’ensemble des opérateurs du bouquet de services,
- Connaître les missions, le fonctionnement, les services dématérialisés des organismes partenaires France Services,
- Avoir le sens du service public,
- Maîtriser les démarches administratives
Savoir être :
- Savoir faire preuve d’empathie, être dans l’écoute active et avoir de grandes capacités d’adaptation,
- Avoir des qualités en communication orale et rédactionnelle,
- Savoir faire preuve de pédagogie,
- Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d’un collectif de travail,
- S’adapter à différents interlocuteurs et différents situations,
- Savoir accueillir et réagir face à des situations complexes, réguler les tensions,
- Respecter les règles de confidentialité,
- Maîtriser les techniques d’accueil.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex
Les entretiens de recrutement auront lieu le 11 août 2026 matin.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
