Agent d'activités périscolaires - scolaires et d'entretien - COMMUNE DE SAINT-CASTIN
Référence : O064260622000153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Castin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire ou des adjoints référents et de la directrice d’école pour les activités scolaires, vous intervenez dans le cadre des activités scolaires (aide à l’encadrement), périscolaires (accueil, encadrement) et assurez l'entretien des équipements communaux.
1 - Activités scolaires
Aide de l’ATSEM et de l’enseignante dans le cadre de l’accompagnement pédagogique ;
Rangement des locaux.
2 – Activités périscolaires
Accueil des enfants et des parents ;
Participation à la surveillance, la sécurité et l’animation des temps périscolaires ;
Rangement des locaux ;
Rendre compte des incidents et/ou dysfonctionnements et compléter les documents dédiés ;
Rendre compte aux parents.
3 – Entretien
Entretien, ménage et remise en ordre des locaux communaux (école, cantine, mairie, salles municipales) et de leurs abords.
Conditions d'exercice :
Temps hebdomadaires de 22 heures en moyenne annualisées.
Horaire journalier : 11h55 – 18h55 ;
Poste avec station débout prolongée ;
Possibilité de remplacement ponctuel sur des postes de même catégorie en fonction des besoins de la Commune ;
Rémunération statutaire et possibilité de prendre le repas sur site (avantage en nature) ;
Profil recherché
Qualifications et expériences :
Diplôme en petite enfance obligatoire (CAP EAPE ou équivalent) ;
Expérience sur un poste similaire obligatoire ;
Diplôme ou expérience en restauration seraient un plus.
Profil attendu :
Connaissances du public : parents et enfants ;
Connaissances de l’environnement territorial ;
Connaissances des techniques d’animation, de jeux et d’activités ;
Connaissances des techniques d’entretien et des règles d’utilisation des produits et matériels ;
Capacités d’écoute, de patiente et de bienveillance ;
Capacités d’adaptation et de polyvalence ;
Goût pour le travail en équipe ;
Savoir transmettre les informations ;
Être vigilant et réactif ;
Être autonome, rigoureux et organisé ;
Avoir le sens du service public et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces requises pour dépôt candidature avant le 22 juillet 2026 :
CV, lettre de motivation manuscrite et diplômes.
Pour les fonctionnaires : arrêté de position statutaire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
