Agent d'animation - COMMUNE D'EYGUIÈRES
Référence : O013260526000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eyguières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'animation polyvalent entre les différents ALSH (3-6 ans, 6-12 ans et 14-17 ans)
Proposer et assurer des animations variées durant le temps périscolaire, extrascolaire, dans le cadre de la politique jeunesse de la Municipalité.
- Etre garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants.
- Etre responsable de la préparation et de la conduite d'animations et de démarche pédagogique.
- Prépare et réalise des animations adaptées aux besoins et aux capacités des enfants.
- Etre médiateur au sein d'un groupe d'enfants, gère les conflits, veille au respect des règles de vie en collectivité.
- Etre à l'écoute, facilite l'échange et le partage entre les enfants et au sein de l'équipe d'animation.
- Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
- Participe aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène et veille à la bonne utilisation puis au rangement du matériel et des locaux afin de faciliter le travail des agents de services.
- Gestion de projet en lien avec les responsables ALSH
Horaires période scolaire :
Semaine : 7:30 - 8:30; 11:15 - 13:30 ; 16:30 - 18h00
Mercredi : 8:30 - 18h00
Horaires vacances scolaires :
9:00 - 18:30 Modulation en fonction des plannings
Profil recherché
Pour remplacement temporaire d'un emploi permanent
Diplôme : BPJEPS - BAFA - CAP Petite Enfance
Expérience souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 15 mois
CV+ Lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
