Directeur(ice) de crèche-Puériculteur (rice) DE - COMMUNE DE FUVEAU
Référence : O013260820000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fuveau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE INDICIAIRE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, l’agent assure la direction de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE de 39 places) et garantit la qualité d’accueil, le bon fonctionnement de la structure et le respect de la réglementation en vigueur. Il exerce la mission de référent « Santé et Accueil inclusif » (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021).
Il encadre une équipe pluridisciplinaire de 15/16 agents et pilote la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental, PMI).
Garantir le fonctionnement réglementaire de l’établissement :
• Garantir la conformité du fonctionnement de l’établissement avec la réglementation applicable aux EAJE
• Assurer l’application du règlement de fonctionnement
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants :
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis
• Coordonner et assurer le suivi des enfants présentant des besoins spécifiques
• Exercer la mission de référent « santé et accueil inclusif »
Concevoir et piloter le projet d’établissement :
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement, dont le projet pédagogique : proposer des adaptations et améliorations
• Élaborer et conduire des projets éducatifs et des manifestations au sein de la structure (fêtes de Noël, carnaval, fin d’année…)
• Conduire des actions en partenariat avec les autres services et structures (écoles, bibliothèques, ludothèques, EAJE, RPE…)
Encadrer et animer l’équipe :
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire d’ agents
Piloter la gestion administrative et financière :
•Gérer les dossiers des familles et maitriser le logiciel DOMINO
• Élaborer les budgets prévisionnels et les comptes de résultats et s’assurer du suivi des recettes de la CAF et du Conseil Départemental
• Assurer la facturation des familles et la régie Trésor public
Assurer les relations partenariales institutionnelles :
•Assurer les relations avec la CAF, le Conseil départemental et les autres partenaires
Profil recherché
• Prérequis : diplôme d’État de puériculteur exigé ; expérience de management ; une expérience sur un poste similaire serait un plus
• Réglementation des EAJE et mission de référent « Santé et Accueil inclusif » (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021)
• Santé, hygiène et sécurité du jeune enfant : protocoles, projet d’accueil individualisé, suivi des enfants à besoins spécifiques
• Développement de l’enfant 0-6 ans (approfondi)
• Gestion administrative et financière publique : budget prévisionnel, compte de résultat, facturation, régie Trésor public, relations CAF
• Cadre partenarial institutionnel (CAF, Conseil départemental, PMI)
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Piloter, suivre et évaluer un projet d’établissement et son projet pédagogique
• Conduire des projets et des partenariats, organiser, analyser et rédiger
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités, disponibilité et aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cadre d’emploi : puériculteur/trice territoriale (catégorie A), temps complet
Présence d’une EJE ( adjointe de direction) dans la structure
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : 36 h 30 hebdomadaires ; horaires variables selon les besoins du service ; amplitude de la structure 7 h 30 à 18 h 30, du lundi au vendredi
Congés : fixés sur les périodes de fermeture de la structure : CA et RTT
Restauration : établissement doté d’une cuisine sur place assurant la préparation quotidienne des repas -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
