Agent d'animation - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095260925001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exercice de tout ou partie des missions suivantes :
Encadrement d’un groupe d’enfants (2 ans et ½ à 13 ans révolus) dans ses activités de loisirs.
Mise en œuvre de projets d’animation revêtant une dimension éducative dans le respect du projet pédagogique de la structure et de la réglementation en vigueur.
Accueillir les enfants, contrôler leurs présences et assurer leur sécurité lors des déplacements de l’école au restaurant scolaire.
Surveiller les enfants avant, pendant et après le repas.
Animer et encadrer les groupes d’enfants en proposant des activités de détente et de découverte. Surveiller les enfants avant, pendant et après le repas
Assurer la sécurité physique, morale, affective et matérielle de l’enfant
Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable
Sensibiliser les publics à la citoyenneté et à la vie collective
Préparer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets d’animation
Accompagnement, soutien, aide et conseil auprès des enfants
Tenir les listings de présence
Profil recherché
Connaissances du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
Connaître la réglementation relative aux Alsh
Organisation et fonctionnement de la structure organisatrice
Construire, animer et évaluer un projet d’animation
Aptitudes à prendre des initiatives, à agir et réagir face à toute situation
Savoir rendre compte (oralement et par écrit) à la hiérarchie et aux parents
Savoir accueillir les enfants et les familles (renseigner, informer…)
Diplomatie et fermeté
Dynamisme, disponibilité et ponctualité
Autonomie et sens du travail en équipe
Discrétion
Vigilance, attention et écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
