AGENT D'ANIMATION ACCUEIL DE LOISIRS (H/F) - Mairie de Servon sur Vilaine
Référence : O035261020001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Servon-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Servon-sur-Vilaine (4032 habitants environ) située à l’est de Rennes, recrute un(e) agent d’animation pour l’accueil de loisirs et l’accueil périscolaire.
Sous la direction de la coordinatrice enfance jeunesse, et au sein d’une équipe de 16 personnes il/elle conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du territoire.
Horaires annualisés sur une base de 28 h :
Lundi-mardi-jeudi-vendredi : temps périscolaire du matin et pointages, temps médian, périscolaire soir (variable selon les jours de la semaine)
Mercredi : 9h30-18h45 ALSH enfance
Vacances scolaires : 45 h /semaine
MISSIONS :
- Préparation, conception des activités d’animation
- Animation en centre de loisirs (mercredis et vacances scolaires)
- Accompagnement des enfants lors de trajets
- Surveillance et animation en garderie périscolaire
- Accompagnement dans la prise du repas de l’enfant et surveillance au restaurant scolaire
- Réalisation des pointages
ACTIVITES :
- Accueil et informations des publics enfance
- Proposition, participation à l’élaboration du projet pédagogique de l’établissement
- Proposition, préparation, conception des activités d’animation
- Animation auprès des publics
Profil recherché
De formation CAP petite enfance ou BAFA souhaité
SAVOIRS
- Techniques d’animation
- Conseiller et renseigner le public
- Veiller à la sécurité des enfants fréquentant le service animation (Garderie, Arlequin, Restaurant scolaire)
- Être capable de prendre des décisions
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le 24 novembre 2026
Temps de travail : non complet 28 heures annualisées
Téléphone : 02 99 00 11 85
Candidatures à l’attention de Monsieur le maire, Rue Théodore Gaudiche, 35530 Servon sur Vilaine
ou par mail à : rh@ville-servonsurvilaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
