Agent d'Animation en ALSH et Espace Jeunes - COMMUNE DE MAGESCQ
Référence : O040260730001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magescq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IB 367 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ACCUEIL PERISCOLAIRE et ACCUEIL DE LOISIRS
Accueillir les enfants accompagnés des parents ou substituts parentaux et surveillance pendant les temps de garderie périscolaire
Animer un cycle d'activités périscolaires
Organiser, encadrer et proposer des animations
Encadrer et animer des temps d’activités périscolaires (TAP)
Surveiller et encadrer des enfants dans la cantine sur le temps du repas ainsi que sur le temps de récréation pendant la pause méridienne
Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Accueil des enfants et participation à leur encadrement aux cours d’activités de loisirs le mercredi après- midi et les vacances scolaires dans le cadre du centre de loisirs
Participer aux séjours jeunes
Assurer les fonctions de direction en l’absence du Directeur titulaire
Assurer la surveillance dans le bus le matin et/ou le soir en remplacement de la personne titulaire
Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
ESPACE JEUNES ET CONSEIL MUNICIPAL DES JEUNES
Organiser participer et animer les réunions avec le groupe ados
Mettre en place et animer l’espace jeunes
Accompagner les jeunes et les élus dans la mise en œuvre des projets jeunes
ACCUEIL PERISCOLAIRE et ACCUEIL DE LOISIRS
Concevoir des séances et supports d’animation
Favoriser la socialisation des enfants porteurs de handicap en les accompagnant dans leur participation aux activités collectives, favoriser leur autonomie
Prendre en compte les différences des enfants
Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’enfant
Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
Utiliser les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
Sensibiliser les enfants accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
ESPACE JEUNES et CONSEIL MUNICIPAL DES JEUNES
Etre force de proposition
Etre le lien entre les jeunes et les élus
Etre à l’ écoute des demandes et propositions
Profil recherché
SAVOIR :
Connaissance de la réglementation applicable à l'accueil de l’enfant et la mise en œuvre d’activités
Connaissance des techniques d’animation, d’encadrement
Connaissance des techniques d’observation et d’écoute
Connaissance du développement et de la psychologie de l'enfant (ses besoins, ses réactions, ses rythmes)
Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap
Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte,…)
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité à respecter
SAVOIR FAIRE :
Concevoir un projet d’animation
Préparer et mettre en œuvre des activités ludiques
Organiser des activités adaptées aux enfants suivant leur âge
Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants ou des adultes en situation de handicap
Savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels spécifiques
Respecter les règles d’hygiène strictes (lavage des mains après manipulation de produits, lavage des gants et du matériels après utilisation,…..)
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes
Savoir respecter les consignes
SAVOIR ETRE
Discrétion professionnelle
Sens de l’écoute et de l’observation
Sens du travail en équipe
Goût du travail avec les enfants et jeunes
Respect des horaires de travail
Capacité d’adaptation
Organisation et méthode
Disponibilité
Aimer le contact avec le public, bonnes qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Transmettre CV et Lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
