Agent d'animation en crèche - MAIRIE DE COURCELLES-LES-LENS
Référence : O062260616000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courcelles-lès-Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la crèche municipale et sous l'autorité de la directrice de la structure, l'agent d'animation participe à l'accueil, à l'accompagnement et à l'éveil des enfants âgés de 0 à 3 ans. Il contribue à leur bien-être, à leur sécurité et à leur développement dans le respect du projet pédagogique de l'établissement.
L'agent assure l'accompagnement des enfants dans les actes de la vie quotidienne (repas, change, sommeil, hygiène), met en œuvre des activités d'éveil adaptées à leur âge et favorise leur autonomie. Il participe également à l'accueil des familles, au travail en équipe et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Disponible, bienveillant et doté d'un bon sens relationnel, il contribue à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles.
Activités principales
Accueil et accompagnement des enfants:
-Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance.
-Assurer la sécurité physique, affective et psychologique des enfants.
-Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (repas, sieste, change, hygiène).
-Favoriser l'autonomie de l'enfant en respectant son rythme et ses besoins.
Mise en œuvre d'activités d'éveil et d'animation:
-Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
-Proposer et animer des activités adaptées à l'âge des enfants.
-Stimuler l'éveil sensoriel, moteur, artistique et social des enfants.
-Préparer et ranger les espaces et le matériel d'animation.
Travail en équipe:
-Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'échange professionnels.
-Transmettre les informations utiles concernant les enfants.
-Collaborer avec l'ensemble des professionnels de la structure.
Hygiène et sécurité:
-Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
-Participer à l'entretien du matériel pédagogique et des espaces de vie.
-Appliquer les consignes relatives à la prévention des risques.
Compétences requises:
-Connaissance du développement du jeune enfant.
-Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
-Capacité à animer des activités adaptées aux jeunes enfants.
-Aptitude au travail en équipe.
-Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Profil recherché
Qualités attendues:
-Bienveillance et patience.
-Sens des responsabilités.
-Dynamisme et créativité.
-Discrétion professionnelle.
-Rigueur et ponctualité.
- expérience auprès des jeunes enfants appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
