Agent d'animation périscolaire - MAIRIE DE ESCAUTPONT
Référence : O059260709001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Escautpont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'encadrement, la sécurité et le bien-être des enfants pendant les temps périscolaires (accueil du matin et du soir) ainsi que durant la pause méridienne, dans le respect du projet éducatif de la collectivité.
=+ Accueil périscolaire du matin
Accueillir les enfants et leurs familles.
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
Proposer des activités calmes adaptées au temps d'accueil.
Assurer les transmissions avec les familles et les enseignants.
Préparer les enfants pour l'entrée en classe.
=+ Surveillance de la pause méridienne
Accompagner les enfants jusqu'au restaurant scolaire.
Veiller au bon déroulement du repas.
Encourager l'autonomie et les bonnes pratiques alimentaires.
Faire respecter les règles de vie collective.
Assurer la surveillance des temps de récréation avant ou après le repas.
Gérer les petits conflits et signaler toute difficulté.
- Accueil périscolaire du soir
Assurer l'accueil des enfants après la classe.
Organiser et animer des activités ludiques, culturelles ou manuelles adaptées à l'âge des enfants.
Garantir la sécurité durant les activités.
Assurer le départ des enfants auprès des personnes autorisées.
- Participer à l'installation et au rangement des espaces d'accueil.
Vérifier le matériel utilisé.
Signaler toute anomalie ou incident.
Participer aux réunions de service.
Appliquer les protocoles de sécurité et les consignes sanitaires.
Profil recherché
BAFA obligatoire
Expérience auprès d'enfants souhaitée.
PSC1 apprécié.
Casier judiciaire compatible avec les fonctions exercées auprès des mineurs.
- Savoirs
Connaissance des besoins de l'enfant.
Règles d'hygiène et de sécurité.
Réglementation des accueils périscolaires.
- Savoir-faire
Encadrer un groupe d'enfants.
Gérer les conflits avec calme.
Mettre en place des activités adaptées.
Travailler en équipe.
Communiquer avec les familles.
- Savoir-être
Sens des responsabilités.
Bienveillance.
Patience.
Ponctualité.
Discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles.
Réactivité.
- Contraintes du poste
Horaires fractionnés.
Travail aux heures d'ouverture des accueils périscolaires.
Station debout prolongée.
Travail en présence d'enfants.
Activité en intérieur et en extérieur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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C.V et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
