Agent d'animation périscolaire (F/H) - VILLE DE LANDERNEAU
Référence : O029260902001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landerneau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du référent de l'école, l'agent(e) participe à la mise en oeuvre de la politique éducative au sein du service périscolaire.
Sécurité :
* Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants dont il ou elle a la responsabilité,
* S'assurer de la bonne prise en charge des enfants en vérifiant les listes d'inscriptions journalières et en contactant au besoin les parents,
* S'assurer de la bonne prise en charge des enfants par des personnes autorisées,
* Assurer le pointage de la présence des enfants à l'accueil périscolaire du matin,
* Organiser les différents temps d'accueils en tenant compte des différents paramètres (gestion des services, des APC, des ateliers méridiens, des temps dédiés aux devoirs, des rendez-vous médicaux...),
* Participer et/ou prendre connaissance des Projets d'Accueils Individualisés,
* S'assurer de la localisation et du contenu des trousses associées et de la communication auprès de l'ensemble des collègues,
* Transmettre les besoins en réassort des différentes trousses à pharmacie de l'école,
* Garantir la mise en oeuvre des procédures d'évacuation (incendie ou intrusion) et de confinement (intrusion ou risque majeur),
* Proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique périscolaire.
Actions éducatives :
* Écouter activement les enfants et gérer les conflits,
* Permettre à l'enfant de faire des choix dans le respect des autres,
* Faire participer les enfants au respect du matériel de l'accueil,
* Mettre en oeuvre des actions pour contribuer à réduire le gaspillage alimentaire et contribuer au développement durable,
* Aménager les espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le cadre des règles de sécurité,
* Mettre en place avec ses collègues un répertoire d'activités variées prenant en compte le public et la durée,
* Utiliser le matériel et les équipements de l'accueil et de l'école de manière appropriée et en assurer l'entretien,
* Participer à l'évaluation du besoin de matériel pédagogique et préparer les commandes sur la base d'une dotation budgétaire annuelle.
Communication/information :
* Mettre en oeuvre une communication bienveillante envers l'enfant et la famille dès sa prise en charge,
* Contribuer au suivi des situations infantiles particulières,
* Partager les informations en sa possession,
* Participer à la diffusion de l'information vers les familles,
* Procéder à l'évaluation régulière de la qualité du service d'accueil périscolaire,
* Transmettre les éléments de présence en accueil périscolaire au service afin d'établir la facturation,
* Relever les effectifs de la restauration scolaire et les transmettre à la cuisine centrale dans les délais.
Profil recherché
Savoir :
* Connaissance du public enfant et de l'environnement périscolaire
* Connaissance de la règlementation en vigueur
* Bonne maîtrise des techniques d'animation adaptées au public encadré
* Connaissance de la méthodologie de projet
* Posséder une qualification et/ou compétences identifiées dans le domaine de l'animation
* Capacité à impulser et mener un projet collectif
Savoir-être :
* Sens des responsabilités et de l'organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Faculté d'adaptation et de prise d'initiative
* Sens de la rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
