Agent d'animation périscolaire St Florent-le-Vieil - MAUGES SUR LOIRE
Référence : O049260710002326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauges-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel et annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'accueil périscolaire St Charles situé à Saint Florent-le-Vieil recherche un agent d'animation
Lieu : Saint-Florent-le-Vieil
Temps de travail : 7h08 hebdomadaires (annualisé) - 9 heures par semaine scolaire
Statut : Titulaire — Cadre d'emplois des Adjoints territoriaux d'animation (Catégorie C)
Possibilité de recruter en contrat pour les agents non titulaire de la fonction publique
Sous l'autorité du référent d'activité, vous accueillez et animez les temps périscolaires du matin et du soir, dans un cadre sécurisé et bienveillant.
Missions principales
🎨 Animer un groupe d'enfants au sein de l'accueil périscolaire (matin et soir)
🛡️ Accueillir les enfants en toute sécurité (santé, hygiène, sécurité)
🤝 Participer à la vie de l'équipe (projet pédagogique, réunions, cohésion)
👨👩👧 Accueillir et échanger avec les familles
Mission annexe
🧹 Participer à l'entretien des locaux
Planning de travail :
Lundi, mardi, jeudi : matin et soir (avant et après l'école)
Vendredi : soir (après l'école)
Mercredi : matinée
Profil recherché
Diplôme : CAP Petite Enfance, CQP, BAFA, ou diplôme de l'animation (BPJEPS...)
Permis B apprécié
Vos savoir-faire
Vous connaissez le public enfant et savez adapter vos animations à chaque tranche d'âge. Force de proposition, vous maîtrisez la réglementation en vigueur et savez vous appuyer sur votre hiérarchie.
Vos qualités
Disponible, autonome, à l'écoute, dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de patience, de diplomatie et d'un vrai sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Proposition d'une garantie prévoyance maintien de salaire, avec participation
Participation à la complémentaire santé
Comité des Œuvres Sociales du Maine-et-Loire & CNAS
Participation au mode de transport durable (domicile/travail)
Possibilité de cumuler avec d'autre poste vacant au sein de Mauges-sur-Loire.
Les candidatures : lettre de motivation et CV, sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire :
Par courrier à l’adresse suivante : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE
Ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
