Adjoint d'animation territorial - CANTENAY EPINARD
Référence : O049260803000976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cantenay-Épinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et de la responsable du pôle Enfance-Jeunesse, l'agent participe au bon fonctionnement du service et intervient en appui de la responsable. En binôme avec celle-ci, il/elle contribue à l'organisation des activités, à l'animation des temps périscolaires et extrascolaires ainsi qu'au développement des actions en faveur de l'enfance et de la jeunesse.
Participer à l'organisation et au fonctionnement des services Enfance-Jeunesse, en binôme avec la responsable du pôle.
Animer et encadrer les enfants et les jeunes lors des temps périscolaires, extrascolaires et de restauration scolaire.
Concevoir et mettre en œuvre des projets d'animation en lien avec le PEDT et le projet pédagogique.
Contribuer au développement des actions jeunesse et du projet passerelle.
Assurer le lien avec les familles, les équipes et les partenaires, notamment Familles Rurales.
Participer aux réunions de service et à la vie de l'équipe.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- techniques d’animation de groupe ;
- connaissance des règles de sécurité et d’encadrement des publics ;
- connaissance des différents publics accueillis ;
- connaissances des bases de la psychologie de l’enfant ;
- gestion des conflits et des situations difficiles ;
- organisation d’activités adaptées aux âges et aux besoins des enfants ;
- mise en œuvre de pédagogies adaptées favorisant l’autonomie et la participation des enfants ;
- participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- encadrement et accompagnement des équipes d’animation ;
- planification et suivi des activités du service.
SAVOIR-ETRE :
- patience et bienveillance envers les publics accueillis ;
- dynamisme et enthousiasme ;
- sens des responsabilités ;
- capacité d’adaptation aux différentes situations ;
- créativité et imagination dans la proposition d’activités ;
- esprit d’équipe et sens de la communication ;
- capacité à poser un cadre et à faire respecter les règles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
