Agent d'animation territorial affecté à l'école maternelle (H/F) - MAIRIE DE CHEVRIER
Référence : O074260702002480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevrier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire+RIFSEEP+participation mutuelle et prévoyance+indemnité de résidence € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’animation territorial en école maternelle participe à l’accueil, à l’encadrement et à l’accompagnement des enfants sur les temps scolaires et périscolaires. Il contribue à leur sécurité, à leur bien-être et au bon déroulement de la journée scolaire. Il assure également des missions d’entretien et d’hygiène des locaux et du matériel afin de garantir un environnement propre, sain et adapté aux enfants. Placé sous l’autorité de la collectivité territoriale, il travaille en lien avec les différents acteurs de la communauté éducative et participe à la vie de l’école ainsi qu’à l’organisation des temps quotidiens des enfants.
• Accueillir, accompagner et favoriser l'autonomie des enfants durant les temps scolaires et périscolaires.
• Assister l'enseignant dans les activités pédagogiques, la préparation du matériel et l'accompagnement des enfants.
• Veiller à la sécurité, à l'hygiène, au bien-être des enfants et au respect des règles de vie collective.
• Assurer la surveillance et l'accompagnement des enfants durant le temps méridien, participer au service de restauration et animer les temps périscolaires.
• Participer au nettoyage, à l'entretien des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique.
• Travailler en collaboration avec les enseignants, les familles et les services municipaux.
• Poste à temps non complet : 27h45 hebdomadaires annualisées, avec horaires liés au calendrier scolaire.
Profil recherché
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (ou équivalent) apprécié ;
* Lauréat du concours d'ATSEM souhaité ;
* Une expérience auprès de jeunes enfants en école maternelle requise;
• Connaissance du développement de l'enfant, des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des techniques d'animation;
• Sens des responsabilités, bienveillance, patience, autonomie, discrétion, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par voie postale à Monsieur Le Maire ou par mail : mairie@chevrier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
