AGENT D'ENTRETIEN - BOIS-GUILLAUME
Référence : O076260831000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois , CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15000 hab. - 7 accueils de loisirs périscolaires –engagée en transition écologique) lance un appel à candidature pour un poste d’agent d’entretien des locaux scolaires et périscolaires de la Ville.
Conditions d’exercice
35h30 semaine du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 (dont une heure de pause méridienne)
Le mercredi 7h00-10h30
Vacances scolaires : du lundi au vendredi : 7h00-15h00 (dont une heure de pause méridienne)
25 jours congés annuels + 2 jours de RTT
Déplacement entre les sites communaux de Bois-Guillaume – le PERMIS B serait un plus.
Port des EPI
- Entretenir les locaux scolaires et périscolaires
o Méthode de pré-imprégnation pour l’entretien des sols
o Nettoyage des vitres accessibles
o Entretien des sanitaires
o Désinfection poignée et surfaces
o Tri et évacuation des déchets courants
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé
o Contrôle de l’approvisionnement des produits
- Pendant les vacances scolaires, entretien des locaux administratifs et autres bâtiments communaux
Profil recherché
FORMATION SOUHAITEE :
CAP Hygiène et propreté ou CAP maintenance et hygiène des locaux ou autre
QUALITES REQUISES :
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme, polyvalence et rigueur
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser les procédures de nettoyage dont la pré-imprégnation
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à son supérieur
SAVOIRS :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits chimiques, de machines)
- Connaissance des gestes et postures à adopter
- Règles de base du tri sélectif
- Procédure de signalisation du danger
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès du service Education
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
