Agent d'entretien - Cimetière (f/h) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260810000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Accompagnement Funéraire (f/h),
Sous l’autorité fonctionnelle du Référent des cimetières - Suivi de travaux (f/h),
- Assurer l'ensemble des missions relatives à l'entretien courant du cimetière ;
- Maintenir l’espace public du Cimetière propre et accueillant pour l’ensemble des usagers.
Activités principales:
- Procéder au désherbage manuel dans et aux abords du cimetière ;
- Nettoyer les abords (parking) du cimetière ;
- Balayer les allées et les lieux fréquentés par les usagers ;
- Collecter et vider les poubelles du cimetière ;
- Effectuer des plantations de végétaux ;
- Gérer les déchets produits par le site ;
- Effectuer les opérations techniques d’entretien des espaces verts (ramassage de feuillages, de petits branchages, fleurs fanées, petits déchets.) ;
- Respecter les règles de sécurité et d’hygiène au travail ;
- Signaler les anomalies constatées ainsi que les problèmes de matériels ;
- Faire respecter le règlement du cimetière ;
- Entretien et nettoyage des matériels mis à disposition.
Activités secondaires:
- Effectuer un balisage adapté aux travaux.
- Renseigner et accueillir les familles et les proches en « visite »
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Travail en extérieur ;
Mise à disposition de matériel adéquat (petit ban, pince) ;
Utilisation de matériel de nettoyage (souffleur, balai, petits outillages) ;
Port journalier de l’équipement de protection ;
Risque de tension dans la relation avec l’usager ;
Respect strict de la déontologie (respect des défunts et des familles, tenue et comportement irréprochables, neutralité, laïcité, probité).
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Capacité d’adaptation ;
- Adopter un comportement bienveillant en présence des familles endeuillées ;
- Sens relationnel et contact humain ;
- Aptitude à travailler en autonomie mais également en équipe ; Ponctualité ;
- Sens du service public ;
- Discrétion professionnelle ;
- Faire preuve de sang-froid, d’empathie et de diplomatie ;
- Sens de l’observation ;
- Esprit d'initiative ;
- Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
-une lettre de motivation adressée à Mr le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
-un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante: recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
