Responsable du magasin (H-F) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260812000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques et placé(e) sous l'autorité hiérarchique du service régie travaux, le(la)
responsable du magasin aura pour mission principale de:
• Gérer le magasin
• Gérer le personnel du magasin
Les activités principales du responsable du magasin sont les suivantes:
• Responsable du magasin et de son personnel
• Participe à l’élaboration des MAPA destinés à approvisionnement du magasin
pour les travaux en régie : définition des besoins avec les chefs d’équipes, consultation des fournisseurs, analyse des offres et choix du candidat.
• Exploitation du logiciel ASTECH pour la gestion du stock du magasin
• Suivi du SAV des outils électroportatifs et du bon de commande
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Organiser un inventaire du magasin avec les équipes 1 fois par an
ACTIVITES OCCASIONNELLES :
• Participer à la mise en place des bureaux de vote : installation des panneaux d’affichage, de la signalétique intérieur et extérieur, montage des isoloirs et mise en place des tables.
• Assurer l’ouverture et la fermeture des bureaux de vote le jour du scrutin
• Participation au nettoyage mensuel des locaux communs :
Intervention collective chaque vendredi, selon une organisation concertée pour limiter l’impact sur l’activité, nettoyage des ateliers, sanitaires et espaces de circulations, sous la responsabilité du chef d’équipe, avec le matériel fourni par la régie.
Objectifs : Maintien d’un environnement de travail propre et sécurisé, amélioration des conditions d’hygiène.
Profil recherché
Expérience souhaitée sur un poste similaire .
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
-Relative autonomie
-Missions définies, suivies et évaluées par la Direction de la Régie travaux
-Respect des horaires de travail
COMPETENCES :
• Savoir
- Organisation de la collectivité
- Contexte et enjeux de la collectivité
- Risques et règles de sécurités des locaux
- Missions de la Régie Travaux
• Savoir faire
- Connaissance des règles de la commande et de la comptabilité publique
- Maîtrise des logiciels métiers (CIRIL, ASTECH, ZIMBRA CIVIL FINANCES)
• Savoir-Être
- Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
- Posture professionnelle
- Respect de la hiérarchie
- Réactivité
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
- Savoir gérer les priorités
- Intégrité, respect des délais, sens des responsabilités
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
- Confidentialité et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
