Agent d'entretien - COMMUNE DE NARCASTET
Référence : O064260610001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narcastet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire ou de ses représentants, la commune de Narcastet est à la recherche d'un agent d'entretien afin de renforcer son équipe.
- A l'école : surveillance et animation du temps de garderie du soir
1h de travail les lundis, mardis, jeudis et vendredis, en période scolaire ; de 16h30 à 17h30.
- A l'ALSH : aide à l'entretien quotidien des locaux durant les vacances scolaires
2h30 de travail les lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis, pendant les vacances scolaires de 16h15 à 18h15.
- A l'entretien des bâtiments communaux
Entre 3h15 et 4h30 de travail par semaine (sur la base d'un planning défini à l'année ; heures à réaliser avant la prise de poste à l'école ou à l'ALSH).
- Au centre d'hébergement : service des repas et autres missions selon les besoins du service (entretien du bâtiment, préparation de pique-nique...)
84 heures minimum à réaliser sur l'année. Planning transmis régulièrement selon la fréquentation de l'établissement.
Poste à temps partiel avec un temps de travail annualisé de 11h30 par semaine.
Contrat à durée déterminée d'un an, du 1er septembre 2026 (ou plus tôt selon disponibilité du candidat) au 31 août 2027. Possibilité de renouvellement et d'évolution du poste.
Profil recherché
- Rigueur et organisation du travail selon les besoins attendus par le public
- Faire preuve d'autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures doivent être envoyées à l'attention de Mr le Maire, par email : alsh.narcastet@gmail.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/08/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
