Agent d'entretien - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064261104001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Entretien et Maintenance du Patrimoine Bâti (SEMPB) assure l'entretien, la maintenance et le bon fonctionnement des bâtiments départementaux afin de garantir des conditions d'accueil, de travail et de sécurité optimales pour les agents, les élus et les usagers. Il intervient dans la gestion quotidienne du patrimoine bâti, tant sur les aspects techniques que sur la qualité des locaux.
Au sein de ce service, l'agent d'entretien contribue à la qualité de l'environnement de travail en assurant l'entretien courant, la propreté et l'hygiène des locaux, des bureaux et des espaces communs. Il veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, participe à la gestion des déchets et signale toute anomalie susceptible d'affecter le bon fonctionnement des bâtiments.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064261104001275-agent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs-faire :
• Maîtriser les techniques de nettoyage, de désinfection et d'entretien des locaux.
• Utiliser les matériels de nettoyage (aspirateur, chariot de ménage, matériels de lavage des sols, etc.).
• Utiliser les produits d'entretien dans le respect des dosages et des consignes de sécurité.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et les règles de sécurité.
• Effectuer le tri et l'évacuation des déchets conformément aux consignes en vigueur.
• Contrôler l'état de propreté des locaux et identifier les anomalies.
• Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé.
• Gérer les stocks de produits et consommables d'entretien.
Savoir Être :
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations auxquelles l'agent peut avoir accès.
• Communiquer de manière adaptée avec sa hiérarchie et rendre compte de son activité ou des anomalies constatées.
• Adopter une attitude courtoise et respectueuse envers les élus, le public et l'ensemble des agents.
• Faire preuve d'un bon sens de l'écoute et de qualités relationnelles.
• Être autonome dans l'organisation de son travail tout en respectant les consignes données.
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de sens des responsabilités dans l'exécution des missions.
• Savoir travailler en équipe et s'adapter aux besoins du service.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
